デイサービスに勤務しています。

以前同じデイサービスに勤務していたものが退職時、介護事業所を立ち上げました。

別にそこまでは良いのですが、うちの利用者を勧誘してもう何人もそちらのデイサービスに移ってしまいました。利用者はあまり何も言いませんが、今も勧誘されている方がいるようです。

法的なことを言うと利用者名簿などを持ちだしたというわけでないので、何もできないそうですが、なんとなく腑に落ちません。

よくあることでしょうか？

よくある、はなしです、そして、もうりようしゃがいなくなればどこの、でいさーびまいやがるてのかかるひとしかのこってませんから、そんなひとをひきうけると、かえってよけいにてがかかるからまんせいのひとでふそくがなおさらひとでふそくになりほかのりようしゃまで、てがまわせなくなります！いつもほったらかしにされて余計に他のデイサービスに、にげてしまいますそうなればさいあくです、おかねのためにと、かてのかかるかたをひきうけたらまわらなくなります！とくに、にんちのしどいかたは、ばせいぼうりょくなどでほかのりようしゃさんにたいへんめいわくかかりますよくけんかになりますでもおぼえてあられないのでわけもわからずけんかするのでおわることはないのです！いまいてる、りようしゃさんをたいせつにすることがいちばんだとおもいます！ものめずらしいからいくだけでほんとうによいでいざびすならばかならずもどってきますよ、口先だけのでいさーびすなんかすぐりようしゃがにけていきます！いまだけでしょう！きちんとしているほうがかよいやすいし、しんらいできるでしょいかにりようしゃさんのことをやゆうせんするか？てすよ！いうことをなんでもほいほいきくだけでは、だめですよ！ますますわがままなりようしゃにそだてないでくださいよーかまってほしいんですからね！

こういった業界は、増えたり減ったりするものです。よいサービスのところがあれば変わったりするものです。利用者にとっては、その方を信用したりしていたのかもしれませんね。
今は、デイサービスも増え、それぞれ特色を出していかないと生き残れない時代ですので、ただ減るのを見守るのではなく、なぜ減っていったのか原因を追究してみてはいかがでしょうか

老人は増えても働き手が減るから、利用者はまた増えるでしょう。問題ない施設ならば。

私も立ち上げた所に移動しましたが、私以外、認知症に対応が出来ず。。。6ヶ月も利用者なし。。私一人で営業して体験入所を済ませたが。。。契約者は居なくて私も辞めました。施設もケアマネも選べるのですから。。。楽しい所また行きたいなって所、スタッフの気配り目配りの出来る所に私の母も通わせたいです。

私が設計・デザインをさせていただいたデイサービスは新築で、利用者様に居心地のいい、気持ちから癒していただける空間を創らせていただいたので、周囲のコンビニの後やテナントで営業している施設から利用者様が移って来ていただいていて今は待ちの状態です。
これからはもっと他の施設との競争が激化する事になるので何か売りが無いと競争に負けるのでは無いでしょうか？

祇園のチーママに上顧客取られたのと同じ...
あんたとこのサービスが悪いだけ
客は正直　　それだけの世界
介護とか関係無い

確かにそうですね、利用者に限ったことではないかもしれません。どこにいるにしろだれに対してもいいサービスを提供できるということが大切なのかもしれませんね。

そのうちにあなたへもヘッドハンターがあるかもしれません。どうしますか？魅力ある介護職場とサービスを創りあげる努力を日々、怠らないという事でしょう。

そこまであからさまではありませんが、勤務先併設のデイサービスでは、誰かスタッフさんが辞めると利用者さんもくっついていくようで、結局は「人」かあ、と思ってみてました。

なかなか証拠というのはないですよね、、、。利用者の取り合い、多くの方が残ってくれるように努力するのみ、でしょうか。

元介護員が守秘義務を怠り、故意に勧誘等の行為をした証拠が無い限り、難しいようです。どこも運営上利用者の確保が必要不可欠ですので、良くある事とは思います。
ただし、居宅や地域包括などが利用者の囲い込みや系列事業に偏った利用者の確保やサービス提供を行った場合は、キツイ減算対象にはなります。
そいう事を盾に保険福祉局に苦情を申し立てることは可能ではあります。