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赤い星

お疲れ様です。実は前々から自分の職場の給料明細についてですが、給料明細を見る度に『基本給』の項目が毎月、毎月コロコロと変わっているのです。😅
先月は『16万』その前は『14万』といった具合です。基本給というのはそこまでコロコロ変わるのでしょうか?とても怖くて職場の人には聞けません・・。

みんなのコメント

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    • ヤッホー

      2023/12/26

      月給でなく日給ではないですか?

      • 2023/12/25

        日給制若しくは時給制ではないでしょうか?

        • 越境餅平介

          2023/12/25

          基本給が毎月変わることはありますよ。契約内容や会社の規定によって、月の平均労働時間を固定給で基本給としている会社もあれば、実際の労働日数または時間で毎月算出して基本給としている会社もあり、パートでも正社員でも違法ではありません。16万、14万、という変動でしたらたぶん実質労働時間で算出しているのではないでしょうか。

          • ゴルフ✌️

            2023/12/25

            変わるものではないですよ。
            契約書に基本給いくらで雇い入れと書かれて無かったですか?
            他に手当てが色々つきますが、資格手当てや基本給は、特に変わるものではないですよ。

            説明も無しに変わるのも有り得ませんね。

            • ゴルフ✌️2023/12/26

              有料でしょうか?

              特養ではないと思います。
              バックが病院のグルホや、有料もないと思う。

              気をつけないといけないね。

            • ゴルフ✌️2023/12/25

              主さん会社は、実働で変わるとなってましたか?

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          ムー960

          メリークリスマス、クリスマス会無事🎄🎅🤶 終わりましたか? お疲れ様でした

          雑談・つぶやき
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          にゃー

          ユニット型特養で常勤パートをして 今年2年目 ストレスで爆発しそう💥

          愚痴
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          ショック

          管理者から直接ケアマネジャーに反論できないから私がかわりにつかわれて、ケアマネジャーが直接管理者に反論できないからつかわれて、新人の私が悪者になってる。 どうしたらいいの。

          教えて
          コメント4

        自分らしい働き方がきっと見つかる

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