ユーザー
正社員で入ってます。送迎ができない事を面接で伝えて社長がその場で採用してくれたのですが2ヶ月たち職員から不満が出てるそうです。職員の人も送迎ができなくて採用されたとは知ってるのですが居心地悪いです。辞めた方がお互いのために良いのかな
みんなのコメント
0件はっぴーちゃっぴぃー
2025/7/16現場の人間あるあるかもしれない。入れたのは社長なんだから、文句は社長に言えばいいのに。あなたが退職すると、新しい人にまた同じことをする。学習能力がないのですよ。社長に全部ぶちまけて退職しますね、私ならば。
- ユーザー2025/7/18
それ込みで採用してくれたのに、後から職場の人に不満言われても戸惑います。相手の言い分も分かるけど
- ユーザー2025/7/17
入ってから言われるのはきついです。こんな言われるなら初めから採用しなければと思ってしまう。もちろん送迎は大変だろうから相手側の気持ちもわかるけど...
ユーザー
2025/7/15ですね！裏でぐちぐち言われてこのままじゃ悔しいんで。
ボツ
2025/7/15最後の一言、言ってみたら？
、、、の条件で雇い入れられたけどって。
でも、辞めるとなっても、補償金は発生すると思うけど、？- ボツ2025/7/15
だから、言って見るのよ。
長くなってからは言えないよ。
最初で、釘指すんだよ。 - ユーザー2025/7/15
気持ちとしては言ってみたいです！入ってまだ2ヶ月くらいです
ニック
2025/7/15タチの悪い職場であるので、辞めたほうが無難。
- ユーザー2025/7/15
レク中なのに職員同士で雑談してても社長が注意すらできない職場なので...
ぼぼべ
2025/7/15自動車運転免許が有るのか無いのかで、大きく状況は変わる。
これが真相。- ユーザー2025/7/15
ありですー試用期間内に辞めるのが無難そうですね。
愛
2025/7/15送迎なしで雇われている事を知っている現場から送迎をしない事への不満がでているなら辞めたほうがよいです。
知らずに不満がでているのであれば、まだ対策の余地はありますが、知っていて不満がでているので、不満を解消する術がありません。- ユーザー2025/7/15
送迎なしで採用された事みんな知ってて不満が今出てるので。愚痴が出るって事自体よく思われてない証拠ですもんね
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