私は介護福祉士として派遣会社を通して介護施設や病院などで勤務しています。
雇用主は派遣会社なので、もちろん保険証にのるのはその派遣会社の会社名です。
もう長くこの働き方を続けており、どちらかというと一つの施設に長くというよりは、とにかく人手が足りず、施設が直接雇用のスタッフを獲得できるまでの繋ぎとして最短数ヶ月～1年程の勤務です。
一つの所で長くいるよりも、沢山色んな施設で働いて色んな人と接したいので、元々長く勤務してほしい人を欲している場所には派遣されないようにしています。
自分の指定した都合のいい時間や曜日だけ、高い時給で働けるので、私は正社員になるより今の働き方が好きでそうしています。
直接雇用したいと言ってくださる施設も多々ありましたが、やはり正社員となると今より融通も利かなくなる為、私は派遣での介護を続けてきました。
このような働き方を好きでしている中で、ここ何年かでとても疑問に思った事があります。
いくつかの施設で、「派遣は切られたら困るでしょう？だったらサービス残業も無理な要求も飲みなさい、じゃなきゃ派遣なんてすぐ切ってやる、そしたら困るのはあなたでしょ」みたいな態度で接してくる方が一定数いるのです。
いや、別に早期で切られたとしても(今まで切られた経験はありませんが)、派遣会社がまたすぐに明日からでも行ける施設を持ってくるので、何らこちらが困る事はないのです。
その辺りの「介護派遣」の仕組みを知らない方が増えてきたような気がします。
一スタッフならまだしも、施設長レベルの方が言ってくるのが不思議でたまりません。
介護派遣は切られたとしても次の仕事に困らない、というのを、やはり知らない方の方が多いのでしょうか？

派遣で働きたいのですが、話を通してから紹介されるので、派遣先の名称を先に教えてほしいのです。大体どのような施設かが、分かるので面談する前に断る事が、出来ます。

確かにそうだよ自分も介護派遣のほうがいいです安く使われるより派遣がいいです

派遣先は直ぐ見つかりますよ。但し、好きな時間で働きたいという自分の都合を優先できるメリットもありますが、即戦力として見られ、そんな事も派遣は出来ないのか？という見方もされます。当たり前です。派遣は単なる人手不足のためのものではなく、即戦力として人という商品を派遣会社からレンタルするからです。そもそも派遣職員は人としてではなく、商品として品質、価値が高いかどうかといった奴隷的見方をされるのは制度上当たり前です。一般産業の派遣の様に正規職員になれなくて派遣をしている意味合いとは異なり、介護業界での派遣職員は、ただいつでも辞めれる、いつでも都合の良いようにできるといったことが根底にある者が多いです。たくさん稼ぎたいと考えるものもいます。だったらもっと稼げる一般産業に行けば良い、人を使う立場になれば良い、そんな勇気が持てないどうしようもない底辺の集まりです。

派遣先で何かあっても派遣担当は掛け合ってくれるけど、派遣先は何にも変らない、担当とその上迄でて来てたのに説明求めて時間決めてしたら派遣先がいつ出来るかわからないで、２人そろって、派遣会社がこんなに言って駄目なら、もうこだわらなくて良い、更新しているけど、いつまでか決めて連絡下さい、次探してみるからで他社からもかかっていたので伝えたらすぐに派遣先見つけて来てた

施設長も様々ですけど、派遣で働く方々も様々です、どちらかというと知識はなくても人手不足で使える人にしたいのでしょう⁉︎社員は勿論、パートでも出来るだけ慣れた施設で働きたい方もいます、トピ主さんのように、いつ切られてもどうぞ、どうぞの方もいます、私も自分の意思で辞めるのならOKですが、今は辞めたくないなど思ってしまうとトピ内容の施設長等の思惑に乗ってしまうのかな⁉︎

あ、手取りの時給は１５
コアタイム勤務多いのに
安いのかな～

正社員は恋愛、派遣はお水なんかのギジ恋愛。
関係を保つためにお金払ってる(手数料とか給与相当分以外のお金)から、要求されるものもキッチリしてる。それに応えなきゃならないけど、お別れするときもあとくされなし。
私もそういう関係で働いた方がいいと思います。だから、残業うんぬん言われても「でも、時間であがらせていただきますね。」でいいんですよ。時間内はしっかりやれば。

きっと、なれあってシハイしたい様な管理職とかボスヘルとかが不満なんでしょう。

でも、派遣業者や紹介業者に介護保険で仕事した分の売上から高い利益をとられるのはあまり面白くないですね。やっぱり現場に最大限コストを割けたらいいとは思いますよ。情報産業の価値も解らないではないですけど。

知らないというか、派遣＝経験者だが時給の高いバイトで、いつ居なくなるかわからん人

そしてあなたはコンビニのアルバイトみたいに、クビになっても違うコンビニ行けばいいやって思っている

これは互いに派遣の雇用形態の認識不足に他ならない。派遣先の事業所事情はどうでもいいと思えるなら、違った意味であなたはスゴいなと

というのは、私は他の施設で正社員プラス派遣登録というバレたらクビになることをやってます

本業のシフトと派遣先の日程、時間調整が毎月大変ですよ。週１でもいいから来てくれとかもうメチャクチャ

自分でバイト探しするのがめんどくさいから登録したらひどいもんですわ。
行くたびに入浴とか（笑）

今のところ辞めてうちに来てくれとか、もっとシフト入ってとか

あなたの気持ちもわかりますし、派遣先の気持ちも分かります

偉そうですが、介護の派遣を知る知らないではなく、上から目線でもなく、相手の言動を気にすることもなく働いて欲しいと思います。

忙しいけど正社員プラス派遣だと、雇用の安心感はあるよ

派遣会社って、どうやって登録したのですか？
時給はいくらですか？

改正労働派遣法により、派遣労働はより厳正に厳しい措置が取られます。
派遣契約外の残業、契約外労働に従事させるなどは固く禁じられており、違反した場合は派遣事業者も、派遣先の事業者も厳しく罰せられる。
どのみち、短期間の勤務をご希望なので派遣切りなど何の問題も無いと思うのです。
仮に不当な派遣切りした場合においても、同様に厳しい措置があります。
改正労働法及び、改正派遣労働法を参照してください。

スタッフなんかだと、妬みがあるからですね。高時給で、好きなように働いている、と言うイメージがありますから。確かに介護職だと、切られた所で幾らでも働き口ありますし、元々短期で働いているわけだから、切られるも何もないはず。あなたの言う通りです。介護現場、介護職って、言葉悪いけど本当に妬み嫉みが強い人多いですね。その不満をぶつけてくる事で自分の存在意義を見出すしかないんですよ。派遣があっているなら、こんないい事ないです。職員からすると羨ましいんですよ。短期で色々な現場で働くには、それなりに能力必要だから、実は簡単にはやれません。理不尽な施設長に至っては、介護現場あるあるでしょうね…

明日からでも行く場所があるとは知りませんでした。
好きな働き方をすればいいと思います。

たまにいますね。そんな時は派遣会社、施設にこのように言われたので辞めますと伝えてます。他のスタッフにも◯◯さんにこんなこと言われたので辞めますとそいつが居づらくなるように最大限の努力して次行きますよ。給料も正社員やパートの方が高いと思ってる方も多いですね。

脅しなんでしょうね。正社員は正社員の魅力があり、蹴落としあいなんでしょう。派遣会社から、施設長に職員達への説明をしてくれるように言ってみてはどうですか？何処にも道徳のできてない程度の低い職員は居ますからね。逆に職員不足で派遣を頼んでいるんですから、気がねしないように話してもらって下さい。