リザトリプタン
夜勤中(2人夜勤)、パートナーに事故をなすりつけられました。自分が休憩中にパートナーがセンサーマットが鳴ってるのに音を消すだけで行かない→休憩から上がった時、特に変わりなしと報告を受けラウンドに行く→センサーマット上で転倒→利用者曰く「ずっとここに座っていた」と。
この件を上司へ報告すると、個人に直接注意することはできない。犯人探しと同じだから。全体に注意を促してみんなで改善案を出し合っていくしかない。と言われました。
ちなみにそのパートナーは以前も、センサーマットの電源を切る→電源を切らないよう全体注意される→電源を切らなくなったが、音量をゼロにして実質鳴らないようにする→音量変更禁止を全体に話す→音量も変更しなくなったが、鳴った瞬間に音を止めるボタンを連打で実質鳴ってないことにする→今回のなすりつけ案件が出来上がる。という確信犯
これのどこに改善案があるの？
こんなの人間性の問題では？
こんなこと毎回繰り返されてたら夜勤組みたくなくなる。
みなさんどう思いますか？
みんなのコメント
0件楽
2022/11/21利用者の言うことなんであてになりません。発見した人が事後報告書くだけやしなすりつけられたとか変です
さや
2022/11/20そう言う人とは夜勤以外でも一緒に組みたくないですよね。
センサーマットもコールもその人らには意味がない。ドヤ顔で、事故報告書なんて書いたことない、ですって。そりゃいつも周りが書いてくれてるものねぇ。愛
2022/11/20同感。
組みたくない。犯人が解っているのだから、個人指導の段階ですけどね。
上司はのんびりしてると重大事故に繋がります。
起きてからは遅い。
ハラスメントを気にしすぎる。
個人指導か、全体周知かをしっかり判断できなければいけませんがね。チン
2022/11/19そもそも合わない人との夜勤は、上手くいかないですよね。
多くの利用者を2人、3人で夜勤していて、皆さん独自のやり方を持ってます。それに長い時間一緒に仕事するのですから、気も使うし会話なしもあります。
センサーが反応して見に行く相手方もいれば、反応していること自体無視コール無視の方もいます。
トピ内容が珍しい事案でなく、どこの施設も多かれ少なかれあります。
施設介護始めた頃は必死でそんなこと気にしなかったけど、最近はあの人との夜勤苦痛だな面倒いなって思ってやってます。
トピ内容が大きな事かどうかは分かりませんが、色々ありますね。ステハンエバーツ
2022/11/19困った奴は上司
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