デイサービスでは同性対応が多いと思いますが、皆さんのところではいかがですか？
うちのデイサービスは男性職員が多いので時々女性が居ないとき休憩時間を呼び出してしまうこともあります。
また、男性は男性職員が良いという方もいらっしゃるので男性も必要です。
職員の中には同性介助に反対する人もいます。それは自分たちが大変だからとい理由です。また同性介助を希望する利用者をわがままだと言い意見が割れます。
皆さんのデイサービスはどのような対応されてますか？

私の職場も介助は同姓異性関係ないです。
ただ、一部の方はトイレや入浴は同姓が良いと仰る方が居ますが、全体の3人程度なので、ご利用者様の意思に寄り添って介助してます。

デイは大勢の利用者が居ますので、真逆の異性介助が多いと思う。
例えば入浴でも、複数名が一緒に入る一般浴なので、個浴のマンツーマンとは違い、余り恥ずかしくはない人も多いし、現実的にそういう意見が殆どです。
特浴においても、同じ浴室内で行う事が多いので、ほぼ異性への拒否が無いと思う。

確かに同性介助が基本ですが、対応できないケースがかなりありますよね。
私は男ですが、ご本人が男性でもいいよ！という方は女性利用者でも対応してました。

現在は私のところは男一人で私は入浴介助はしてないので、男性でも女の職員が対応してます。

可能であれば利用者の要望をとりいれます。
しかし、無理な場合は利用者と話し合い、こちらで対応できる事から選んで頂くようにしています。

男性職員が多いデイを選んだのは利用者様なので（施設情報にも掲載してるし、利用前の説明もあったと）、ですので男性職員でも出来るだけの配慮の上、受け入れて貰うよりないのではと。

正社員は３日ってなってます…が管理者（夫婦）は自由というか、曜日で揃えて休みとってるから実質希望休９日最優先。パートさんはほとんど自分でシフト組んでる？って数の希望出してますね。
ぽんたすさんみたいに作る人が無茶勤務してたら調整してあげようってきにもなりますが、うちは管理者が作ってるんで「知るかよ！」って感じです。
作成ご苦労様です。

同性介助の性の区別について、身体的特徴だけで区別するという事に疑問をもっており、私どもの事業所においては、介助者と要介助者の相性を重視するようにしております。
男性が男性を、女性が女性を、この２区分では不十分なのです。国のトップを含め昭和的発想者が提唱している同性介助の考え方は、愚の骨頂としかいいようがない。

同性介助を推進していく時代になっていますから、職員の気持ちはだすべきではないですけど、そもそもが女性が多い業種に男女関係なく受け入れるのですから無理な話ですよね。
自分達の休憩時間もままならない業種に削られてしまうのですから、文句が出るのは目に見えてます。
私の会社では、勿論のこと女性職員が多く、男性利用者も、18人中2名ですし、大人しい方々ですから女性職員が入れています。
でも嫌らしい利用者なら、2名いる男性職員のどちらかが入れると思います。
ですから、利用者にもよりますかね？

障害者デイです　女性の保護者さんが同性介助を希望されるのでそこはいつも
同性介助です。この保護者さんは施設長と一緒に施設をたちあげた方なので
時々施設にこられますから気を付けています
あとは外出時のトイレ介助は同性介助をしています

国が同性介助をといいますが、職員不足でうちの施設は男性利用者さんの方が多いので私は女性ですがいつも異性介助をしています
３０歳ぐらいまでの独身女性職員は同性介助です

うちの同性介助は
男性が女性の身体を触れないということに重きをおいてます