人間性で、人材を選べたらどんなに良いか。
どんな職業職場でも、善い人材であってほしいと思うのですが。
入職する人も、役職者になる人も、経営者なども。
そうすれば、いじめやパワハラなど無くなる。
人間性を測れる、そんな試験や機械で判断できれば良いのですが。
どこも、ここも、あそこも、成熟した人間性を持つ者が少ないと思う。
介護は特に、他人を想いやる人間性を持つ者が一番、適していると思うのだが。
そう思う人は、ここでは少ないのかな？
みんなのコメント
0件？？？
2023/12/28根本が間違っているとコメントを書いたのだが…。
それで自分たちはその基準を満たしている前提で話しているがその自信はどこから来るんだろう…。
それを採用して自分たちの立場を失う結果になっても同じ事が言えるのだろうか…。
いつまで自分達は「優秀」側でいるんだろうか。
「井の中の蛙大海を知らず」ってよく言ったものです。
それと残念ですが「いじめ」的なものは無くなる事はありません。
一説では原始時代の頃より「いじめ」はあったそうです。
群れで生活する上で怠惰な生活をしている物を淘汰する。
裏切り者として…。
この意味分かりますか？
群れがあればその中で淘汰される者は必ず生まれる。
優秀・無能の話じゃない。ニック
2023/12/28学歴とか職歴とか表面ではわからない、性格や能力を測ろうとspiをしたり、面接をするんだろうけど、そもそもそこまでの人材が介護に集まってこないから、仕方なく誰でも採用してる気がします。
さらに、面接官もそういう「介護の人」だし。
だから私も雇ってもらえたんだと思う。ゴルフ✌️
2023/12/27何処かの面接後のアンケートで、こんな場合あなたならどうする？みたいなものがありました。
このアンケートは、よい方法だと思いましたね。
周りに従う人なのか、開拓する人なのか？とか、その答えで分かりやすい。
面接管は取り入れた方が良いと思いました。- ？？？2023/12/28
同感。
心理テスト？
あ
2023/12/27それできたら
まず
政治家からそのシステム採用してほしい^_^？？？
2023/12/27恐らく不可能です。
人間性を測るテストってなんですか？
合格ラインは誰基準？何基準？
そういった思想を持っているあなたは優秀？
根本が間違っていると思います。チン
2023/12/27私もそれを感じました。
残る職員って、管理者や古株にしても一癖二癖ある方達が多い。
いくら良い人材でも潰してしまう管理者等、余裕がないのかストレスなのか？パワハラ、いじめをしています。正直、介護業界終わってるなと思う。
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