私の施設には、理想とする介護士がいません。勿論、私も未熟です、ネチネチ、チクリ、自己中、など全ています。特に見てられないのが、依存度の高い利用者へのかまい過ぎです、新人の方に多いのですが。私の理想の介護士は、物事をしっかり考え、どんな利用者に対しても、また他のスタッフの事も考えられる、難しい利用者に対してもしっかりした対応が出来る、などです。責任者も含め、意外に全体を見て介護している介護士がいないのです。皆さんの職場は、いかがですか？

介護の仕事って女性が多くを占めているイメージを持ちます。又、そういった事って、きっとどこにでもある様に思います。いじめもそんな所から沸いてくるんですかね？
その関心(エネルギー)を利用者さんに向けてくれたら良いのに。

満点の職員がいたら素晴しい。難しい利用者に対応は難しい。簡単な利用者には誰でもできる。なら、難しい利用者への対応ができる職員探すの大変ですよね。私は、どんな職員にも良いところが有ると思い、そこを探す、そして誉めて来ましたし、できてない部分を１つずつ解いて努力をさせてきました。私自身も見習う所を拾いました。 その様な考え方でないと人は成長しません。だって、今を造ったのはその人が生まれて歩んで来た歴史がそうさせているのだから。
あなたがその様な事に気づいているのであれば、まずは一歩達成。そしてまた一歩ずつ前進してください。

教科書に立ち返りながら職務をしましょうよ。他人を当てにすると痛い目見ますよ。

自分が理想を目指してひたすら進めばいいだけ

ちょっと質問の主旨とは違うと思うのですが、閉鎖的になり職員どうしがネチネチしてしまったり、全体を見れないということの原因の一つにユニットケアの問題点が絡んでいると私は考えています。

単位が少ないので一人の入居者との関わりは深くなります。でも、トピ主様も書かれていますが言った者勝ちになり易く、ケアなり何かをした時に反応が返ってくる入居者に人が集まる傾向がある。それはパート職員や介護経験が少ない職員程顕著です。
そういう所からも業務が公平でなくなり不満が出て来る。表向きにはチームケアでカバーし合わないといけないし悪い空気を作らない為に何か不満があっても本人に言えない。だから他所で言う。
同じ施設でありながら各ユニットが独自のルールを作り、自分のユニットさえよければそれでよいとなってしまっています。
ユニットという閉鎖的な空間で物理的にも精神的にも入居者、働く職員とも距離が近すぎる。独自性があるが透明性が無く施設の理念、ルールが統一されにくい。といったことがあると思います。

今はその辺を解決していける人、事実を見ることが出来る人が私の理想であり自分もすべきことであると思っています。

尊敬している人は一人だけいます。

尊敬してるからこそ助けになりたいと思うし、多少の粗なんて気になりません。

自分は理想の介護士と言うよりは、仕事を抜きにした時に信頼できるか、この人なら掛け値なしに助けたいと感じる人を目標にしたいです。

下のコメントに、自分の事より他の介護士の粗捜しばかりすると書いてありますが、私はうつ病の症状の一つだと考えます。たぶんですが、あなたの職場にうつ病の人がいるからギクシャクしてます。そして、うつ病の人をそのままにしているのは、経営者と管理職です。職員管理ができてるとは言えません。そのことを認識してください。気に止めずスルーしてしまうと、今度はあなたがうつ病になる危険性があります。うつ病の人は、ほとんど自分がうつ病だとは気づいてません。だから突然ビルから飛びおります。うつ病の予防は、自分で考え生きることです。自分が嫌だと思うことからは全力で逃げてください。負のスパイラルで生きるのが辛いなら、逃げ出しても構いません。近年、うつ病患者が急増してます。他人の人生は他人のものですが、自分の人生はうつ病にならないよう注意してください。うつ病に飲まれるぐらいなら逃げろ、と私は思いました。あなたは今、辛くありませんか？幸せなら私の言葉はスルーしてください。

様々なコメント、ありがとうございます、表現が良くなく目標とする、などの方が⁉︎コメントの中で、利用者にもスタッフにも公平ってあったのですが、私が思うとこもそこにあります。利用者なら難しい利用者中心に介護されている事が多く見られますし、スタッフなら自分の事より他の介護士の粗探しばかりでギクシャクしてますし。私自身が理想⁉︎の介護士になれればいいのでしょうけど⁉︎まだまだです。

みんな…介護士になるときは理想を掲げてなるんですよね。

私も昨日、ちょっとイライラしちゃって、利用者さんに言ってしまいました。
遅番で書類を書きが山ほどあって、早番さんと日勤さんが書いた記録を見てたら利用者さんが
「私は点眼をちゃんとしているか？」
「大便はちゃんと出ているか？」
と何回も訊いてきて…😖
認知症だから仕方ないんですが、帰る日勤さんに抜けてる部分を確認してるときに何回も…😥
果てには別の利用者さんが
「寒いから上着を着たいわ」
って言ったので居室に取りに行こうとイスから立ったら、
「トイレにいきたい」。
しかも日勤さんが帰って一人のとき…
つい、イライラしちゃって、
「…なんで、このタイミングなんですか？さっきまで日勤さんがいたのに、いま、一人なんですよ…。私は○○さん（利用者さん）専属ではないんです。他の利用者さんもいるんですよ」
って😥
いつもにこにこ😊でいたかったのに、すごくショックでした。
違う…忙しいって理由になに言ってんだ自分は…って。

「理想の社員」ではなく「自分はいつもこうでいたい」って思うほうがいいかも、です❗️
私は「いつも笑顔❗️」って思ってます。
目指す先輩は正直、いません。
だって、その人を理想にして、理想からちょっと外れたら
「ショック…」
ってなるでしょう。
なら、まだ「自分はこうありたい」のほうが良いです。

以前の職場にはいましたが、中々いませんね。
他の方も言われていますが、他の職でもそうそう居るものではないと思います。

なので、他の職員がいるのです。
それぞれ足りないところを補いつつ、仕事ができると良いですよね。
女性ばかりだと、粗ばかりを探し貶し合うばかりで、それが可能でない方も多いのも分かります。

いますよ。

その方は、利用者だけでなく、どのスタッフに対しても公平です。後輩への指示が的確で親切、堂々としていて、安心出来る存在です。

けど、リーダーではないので、そう言う人がリーダーなら良いなと思いますが、今のポジションだからかも知れません。

適材適所を理解し、心掛けをされているのかなと感じます。

なかなかいませんね
そして他の人にそうなってほしい、と思う時「しっかり考え」という表現は曖昧で伝わりません。どのようなことがしっかりしている、ということなのかを明確にし周りに伝えられれば周りの人もわかりやすいかもしれませんね

「理想の介護士」とされるあなたの認識は、あなたの理想に過ぎません。その理想とは、実は他の方にとってあいまいで分かりにくいものです。
個々の職員は能力も違いますし、個性も、得意不得意も違います。
それをチームケアという形で補っていきましょう。
それにはまず個性を認め、自身でも率先し、理想と思える職員を目指してみるということでいかがでしょうか。
何につけ職場でのコミュニケーションは大切ですね。

理想とされる介護士がいないならば、あなた様が理想となる介護士になって下さい。
見ている人は、きっといます。
頑張って下さい！