A
20代後輩への指導ですが
要領よくテキパキ動くタイプではなく
ひとつの事に時間かかる方です。(1人の食事介助に20分等)
次の同行夜勤で、2名同時食介
服薬介助、口腔ケア、下膳など
45分内でこなしてもらわないといけません。
夜間はオムツ交換やコール対応、記録など
一連の流れを全てしてもらうように、本人に伝えています。
主任からは、全部後輩にさせてほしい。
手伝うと意味がないからと言われています。
あと2回の同行を経て、独り立ちとなります。
1度目の夜勤同行の時は、他の年配の上司が同行しており
急かされたりして嫌だったと聞いてるので
なるべく優しく教えようと心がけています。
私自身、誰かに叱られたりするのがとても嫌なので
誰かを叱ったり指摘したりする事が苦手です。
見守り指導のコツみたいなのって何かありますかね？
みんなのコメント
0件やば
2026/9/2かのこママさんのコメントに賛成
私は自分がやられて嫌だと思うやり方はしません。
10のうち1つでも良いところがあれば、まずはそこを褒めます。そこは合格と言います。
そう言われると次を合格と言われるようにしようと思いますよ。一つ一つ合格が増えたらやる気もでてきますよ。
褒める事一つせずに指摘ばかりされたらやる気なくなる。
嫌になりませんか？- A4日前
仰る通りですね。
私もそう言ってもらえるとやる気出ます。
あと、感謝を伝えられたらやる気出ますね。
参考になります。
ご教授、ありがとう御座いました🙇🏻♀️
いちは
2026/9/2コツはあるでしょうけどね、後輩を見て後輩ができるようになる方法を選ぶということ。介護と同じですよ。
同行だけでみにつけてもらおうと思ったことはありません。伝えたいことが多すぎて、足りません。かのこママ
2026/9/120代は褒められて育った世代なんでしょうから、小さいとこ褒めてその後指導かと。
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何度も何度も、車椅子から立ち上がる 立ち上がってまた座るならいい、 立ち上がって歩き出す利用者がいる 座って頂くように声掛けしても、 座ってすぐに立つ 録乗せたら、「感情込めすぎ」とお小言貰った 別に悪いことだと思わない だから、 記録には感情込めすぎてないと思われるように でも事実を述べるように記録を載せてきた 本当の事だもの
愚痴コメント4件 - むむる
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