むむる
職場で嫌だなぁーって感じる人がいます。
体の痛みを訴えて負担になる業務を押し付けてくる。
しばらくやっていないから不安だといい入浴介助をやらない。
アクシデントを発見しても報告書を書きたくないから他人に書かせる。
等、普段から好き勝手にやってる職員がいるのですが、能力には個人差があるので普段は｢無理のない範囲で働いたら？｣とあまり気にしていないのですが…。
他ユニットで大変な利用者が入り対応に追われて自ユニットを任せてると、めちゃくちゃキレてきて感情を子供みたいにぶつけてきます。
でも業務的に負担は3:7と私の方が正直大きいです。
キレると利用者が近くに居ようが関係なく感情を爆発させるので本当に困ります。
上司には相談し何回か個別指導を受けてるのですが一向に改善しません。
次も同じことがあったら会社のパワハラ窓口に相談するつもりなのですが止めた方がいいでしょうか？
みんなのコメント
0件やば
4日前だからだよ、賃金に差をつけるべきなのよ。
これができないなら、有れはできるから、幾ら？とかね。
、、、でないと、業務量の差が激しいからね。可哀想だわ。- ささはら3日前
共感嬉しすぎます…泣。ちなみに今日も上司から指導が入ったみたいなんですが、忙しさにイライラして八つ当たりした事を認めたそうです。上司に私には改善点は何もないから大丈夫だと言われ、相手には態度についての改善の指導をしたそうでした。
でも本人からは謝罪も何もなくまた繰り返すんだろうなと思っています。
相手が感じた忙しさについては正直首を傾げる気持ちがありますが、やっぱりそこは個人差なのかなと無理矢理納得させるしかないですよね。
了
2026/8/31管理者が現場をきちんと見られない所は、どうします。
①耐える
②文句を言う
③黙って他の道を探す- ささはら3日前
地道に感情的にならずに報告をあげるしかないですね…疑問に思ってるのは私自身だけではないので、少しずつでも環境をかえていきたいのと、反面教師にしていきたいです。
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