休憩時間ついて、意見を聞かせてください。
8月から勤めだした職場の事です。
早出、日勤、遅出と順番で最初の45分休憩しています。後の15分はだいたい15〜16時に取る形ですが、誰も取っていない様です。
責任者はちゃんと指示出してくれるのですが、他のその日のリーダーは何も言ってこないです。私は例え15分でも現場から離れてリセットしたいので「休憩取っていいですか?」とお伺いを立てなければいけません。それがとてもストレスで、悪い事をしてるような気分になります。
あたし、間違ってませんよね。もちろんフロアの様子を鑑みてのお伺いです。
みんなのコメント
0件いちは
2日前我慢するか、相談者のおもいを職場内で共有するかですよね。
15分の伺いを立てるのがストレスなら、その日のリーダーが指示するように訴えることももっとストレスなんでしょうね。
どっちをとるかは自分で決めないといけませんね。
長い目で見た場合「15分の休憩を与えないことで、この貴重な人材を失ってはいけない。きちんと休憩を与えよう」と思っていただけるよう、仕事で頑張って、職場の中で気軽にお互いの考えを言える関係を築くことも大切ですね。了
2026/8/30お伺いを立てなければ ⇒ 15分休憩行ってきまーーす。で、よろしいかと。
なんか、言われたら 「責任者はちゃんと指示」されてるよー。( ´∀` )
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