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わたしが働いてる施設には気性の激しい職員がいます。
利用者の前で利用者の悪口を言う、職員を大声で叱責する、ターミナルの人のことは平気であの人もうすぐ死ぬからと言うなどあります。
それは良くないんじゃないかという話を本人にしてから、嫌われたのでしょう、相手にもされていません。上司に相談したけど、笑われて終わりでした。
今日、とある利用者から泣きながら訴えられました。もう無理だ、限界だ、と。俺らは言える立場じゃないから言えないけど……と。
時間を置いてまた違う利用者から、あの人は何なの？ずっと怒ってるけど病気なの？と。
その職員が強いというか、なんというか、上司が弱いのか。上司は何も言えないみたいです。
これ、どうしたらいいですか？
どこに言ったらいいんですか？
みんなのコメント
0件あーにゃ
2日前そんな人でも人手不足なので引き止めたいのでしょう。そういう人は言っても変わらないと思います。性格なので。
meganekosan
2日前YouTubeで聞きましょう。
nekobousisan
3日前経営者に言いましょう。
nekowa-i
3日前バスターミナル？
た
3日前その人の発言を録音して下さい。
上司では無く、労働基準監督署のハラスメント窓口に相談して下さい。らーら
3日前私が聞きましょう。
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教えてコメント16件 - にゃん
施設で働いてる方の意見を聞きたいです。 今までそんな事はなかったのですが、新入居になった方がタバコの希望があり、職員が付き添うことになりました。私は喫煙者が誘う感じにするのかと思いましたが、9時は早番、12時は遅番、18時は夜勤がやるなど喫煙者であろうとなかろうとその日の担当がやることになりました。 タバコは本当に無理なので、私の時は珈琲のお誘いでもいいですか（珈琲も好きな方です）と管理者に聞きましたが、タバコが本人の楽しみなので、タバコ吸いますか？とお聞きした上で断られたら、珈琲提案してもいいですよと言われました。喫煙者が誘われて断るわけないじゃないですか？1日4回吸える機会があるから私や他のタバコが苦手な方は珈琲とかではダメなのか？とかイライラが募り、、、 施設長も副施設長もどちらも喫煙者なので自分が吸う時についでに誘えばいいのにと思ってしまいます。 ちなみに今のところは喫煙者に頼んで変わって貰っているのでまだ付き添いはしてませんが、シフト被らない時は代われないので、、、、他の非喫煙者もいやいややってます。
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