とばらん
初めましてこんにちは。ケアマネの皆さんに教えて頂きたいことがあります。私はデイサービスで介護福祉士として働いております。月一回ケアマネさんに利用状況報告を提出しなければいけないのですがいつもいつも悩んでいます。大きな変化も見られず先月と同様の内容でケアマネさんにもしっかり利用者を見ているのかと思われるのがとても不安です。ケアプランに添って報告書を書いておりました。ケアマネさんが認める状況報告書の内容・書き方を教えてください。
みんなのコメント
0件伊予柑
2026/1/17デイモニタリング報告書だけではなく、ケアマネもデイへ行って本人の行動を見るべし。
NORI
2022/1/31先月と同じような内容でもいいから、現状をそのまま書けばいいだけですよ。
無理して先月と違うことを書く必要は無いと思います。じぇじぇ
2022/1/26ケアプランに対して
毎月同様の状況であれば毎月同様の報告になるのは当然ですよ
毎月報告内容を変えたいなら
ケアプランを毎月変えてもらうとかになり
意味のないプランと報告になりますよ？
プランに対する状況報告を継続し
変化が生じた時にプラン見直しとなります
ケアマネの為に報告してる訳ではありません
利用者の状況に応じたプランになるようにする為の報告です
ケアマネは現状に応じたケアプランを作成するにあたり現状を知る必要があるというだけです- じぇじぇ2022/1/26
しっかりみてるのかと思われる事が不安ならば
しっかりみた内容を毎月報告すればいいだけです
しっかりみた内容の報告が毎月同じ内容だとしても
しっかりみてる報告なのでなんの問題もない
- てらねえ2022/1/26
考え方の相違はあっても、上司の指示が最優先されるのです。
指示命令系統も、守れ無いのでしょうか。
それと、そのケアマネに何で直接に意見を聞かないのか。
仮に、そのケアマネに何か言われようと、そこの管理職が苦情を聞くだけで、責任は管理者が取りますけど。
管理職とは、そこの管理責任者ですよ。
そのデイの、一切の責任の所在がある。
その責任者を差し置いて、おたくは一体、どんな立場立ち位置で物申しているのか。
是非、言い訳でも聞いてみたい。 - ｐａｐａ2022/1/26
管理者はいます。書式は用意して頂けます。ケアマネと管理職の人間とでは考え方が違うので現在ケアマネの意見が聞きたいだけです。
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