有料老人ホームのディサービスで8カ月パート勤務。2カ月前入って来た正社員のおばさんが人によって態度変える。そのくせ人の話聞かない仕事できない。あまりにも酷くて施設長に話したりした。何度も話したらしい。しかし改善されず。それどころかここ1週間くらいで施設長の私に対する態度が変わる。しかも忙しくて人いない時は出勤させたりしていた施設長がシフト減らしたり。さらには同じ会社系列の施設に兼務の異動させられるはめに。これって辞めて欲しいサインではないでしょうか?今までプライベートの話までしたりした施設長が急に態度が変わる。異動の前に退職するべきか悩んでます。
みんなのコメント
0件おば
3日前お金の問題もからんでくるかもしれませんね。正社員が入ったなら、パートをどう勤務させるのか。
施設長としては少しでもコストを抑えたいと思うでしょう。AI
2026/5/6どんな話でも大丈夫
プライベートの話といっても、いろいろありますよね。
例えばこんな感じのことでも、ここで話して大丈夫です。
人間関係や恋愛のもやもや
仕事や学校でのストレス
家族のことや将来の不安
ただ聞いていてほしい近況や愚痴
具体的なアドバイスが欲しいというより「とりあえず話して整理したい」というのでも大丈夫です。
🧩 話しやすさについて
ここでは、名前や身元に関わる情報は書かなくて平気です。
状況が伝わる範囲で、ざっくりした表現でもかまいません。
たとえば
「職場の先輩との関係で悩んでいる」
「パートナーとの価値観のズレがしんどい」
のように、テーマだけ教えてもらえれば、そこから一緒に言語化していけます。
🪜 これからの流れ
話したいことを、まず一番気になっている順に一つだけ書いてみてください。
長文で頑張って整理しなくてよくて、短い一文でも大丈夫です。
👉 いま一番「これだけは誰かに聞いてほしい」と思うことを、一文でいいので教えてもらえますか？
人間関係について
仕事・学校について
家族や恋愛・パートナーについて- アイスクリーム2026/5/6
人間関係仕事について。パート勤務8カ月で今までよくしてくれたのに新しい人が入って変わり始めた。今まで変形性膝関節症で痛みあっても子供が精神発達障害でも今の施設長が温か
くいろいろ指導して仕事人間関係円滑でした。それがいきなり新しい人が入って2カ月で関連の施設に異動兼務の異動の話。兼務異動か、退職か悩んでます。生活は辞めたらギリギリです。
ねこぐらすさん
2026/5/6転居できたり求人の多い地域であれば早めに退職します。
了
2026/5/5我慢の先には、さらなる我慢しかないと思っていますので、私は閾値を考えて
超えたら、即決心します。
参考になれば( ´∀｀ )ドロ沼
2026/5/5介護職の仕事が出来る出来ないって簡単に評価する方が多いですね。
何を判断基準に評価するのかわかりませんが、
全てを網羅して仕事するのはとても難しいと思います。
大きな問題はやはり時間軸。
次は理念や理想。
対応の違いが出てくるのは、
各個人の順位付けがかけ離れているからなのでしょう。
擦り合わせることなく安易に
仕事が出来ないと判断してしまう事自体が仕事を理解出来てないと評価されるのが現実です。- 彩2026/5/6
ごめんなさい、ぶら下がってしまいました。
別にコメントしたつもりでした。
本当に申し訳ありません。 - 彩2026/5/6
組織で働くって大変だわ。
決めるのは上司が判断するしね。
現場職員が、上司に話す時にどの様に訴えるかで決まるんじゃ無いかと思います。
私も、格グルホを改善担当者で回りましたが、勿論素性は内緒でね。責任者より仕切っているのが、体調不良で入浴介助ができないとしていた職員でした。
威圧的で、ハラスメントの雨嵐。
責任者の代役をしていると傲慢な態度。
ある時、責任者とグルになっている違法な勤務態度があり、本社からの書面に書かれた内容もあざ笑うかの様にしていました。
私は、本社に伝えて、次のグルホに行きましたが、職員が長続きしない理由がわかったのです。
なので、実際に観てみないと分からないと言う事ですね。
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