うちのユニットなんですが今月に1人辞めてしまい、ギリギリの人数で勤務を回すようになりました。
誰か1人でも病欠になれば絶対に業務が回らない状態です。その場合他部署に頭を下げ手伝いをお願いするのですが他所もギリギリの人数な為もちろんいい顔をされません。
今月辞めた人は9月の時点で退職希望を出しており、主任などには早い段階から
「このまま人員確保されないのであれば業務が回りません」
と伝えています。
それに対しての回答が
「仕方ない、人員補充はしない」
とのことでした。
年末年始、パートの人は7連休します。
常勤は休みもありません。
なのに主任は5連休です。
せめて出勤してショートの送迎や見守りしてくれたら助かるのに、と思います。
正月手当もつかないのに...
皆さんのとこもこんな感じですか？
みんなのコメント
0件たこいち
2018/7/20そんな危ない、事業所はやめていいかと。
働く側も自分の人生がありますし、これからいい職場に出会えますよう応援します。たこいち
2018/4/7その職場やめた方が良いですよ。
その職場があなたに何かあったら最後まで面倒を見てくれるのであれば話は別ですが。
常勤換算人数で基準人員を満たしていないことが常態化している場合、行政の指導により指定停止等の処分が下ります。
指定が停止されれば、介護報酬が国保連から入って来なくなり、施設の収入が確保できなくなります。
一度、全フロアのシフト表を手に入れて、ひと月の常勤換算人数を計算して人員基準を満たしているかどうか確認することをおすすめします。たこいち
2018/2/2そんな主任だから普段人を大切にしてないんでしょう？だから辞めていくし新しい人も入らない。
たこいち
2018/1/21少ない人数でやればできるじゃん。【ボイコット】なんて物騒なことすんなよ。
たこいち
2018/1/11うちもそうだけど、人手不足で文句言いながら頑張って業務回しちゃってるからなぁ・・・上からしたら業務は回ってるし人件費削減できてるしで改善の必要性感じられないんだろうなと思う。
全員でボイコットしてやろうかなんて言う人も居るんだけどね。
マジやってやらないと何も変わらないんだろな。たこいち
2018/1/3正月手当は無いけど、年末年始は
入浴無いし入居者何人かは帰宅するので
まぁマシか…と思ってましたら
帰設した入居者がインフル罹患者と接触してたとかで急遽隔離、要観察
…とんだお土産持ち帰りよって！たこいち
2018/1/1明日は二日ですが。。。早番で施設長が出勤。遅出はいないね
施設長一人で頑張ってね。夜勤が来るまで1人だ。
とはいえ、私も31日も1日も３，４，５も出勤なので用事があるから明日はお休みいただきますーーたこいち
2018/1/1介護施設への就活は止めることにします。
たこいち
2017/12/31↓
優勝なのでは...たこいち
2017/12/31うちのユニットも全く同じような状況です。
明日の元旦なんか、職員の数が足りない＆ほとんどが希望休を取ったので、実質早番も遅番もいません。なので入りの私のほか、早番と遅番兼務で施設長1人が出勤するようです。呆れて笑いしか出ません。たこいち
2017/12/30一生懸命仕事するのをやめましょう。。。
とことん手抜きを。「最低限ぎりぎりの介護」でまわしましょ。要するに事故さえなければＯＫと腹をくくるのみ。
だって無理ですもん。。。たこいち
2017/12/29超一流のロボットはソニー、トヨタ、安川、本田、パナソニック、シャーブあたりでしょう。これいがいは購入圏外
です。たこいち
2017/12/29ロボットに何が出来るって？
羽生善治の賢人論を読んでみな。たこいち
2017/12/29辞めても人はいますから補充は理事長に任せなさい。提携先のレンタル業者に相談すれば超一流のロボットを飛んできて設置してくれます。一人で゛悩むことしないでね。
たこいち
2017/12/28上司ってそんな好き勝手な勤務を
していたから
ストレスも溜まらず、介護職を長年
勤務できたんだと思います。
うちにもそんな上司がいますが…。
まともに真面目に仕事する人なら
とっくの昔に身体も精神も
病んでしまうのでは？
正月手当も出ないならもう皆
次々辞めた方が良いですよね。
なんか真面目に現場で頑張ってるスタッフが可哀想過ぎます…。たこいち
2017/12/28今の人数ではほをとできることが最低限なんですよね
夕方食介のときに熱発が発覚しようものなら誰が対応すんの？っていう
食介の手も回らなくて遅番も休憩取れなくてなのに上のクラスの人は定時に上がって...日勤でも早でも定時には上がらない。
は〜、辞めたい笑
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