風の風来坊
給料上げろ!時給を1時間2000円程度迄上げろ!そうすれば介護離職が無くなるぞ!
勤務時間を週4日1日7時間がベストだぞ〜
月に２回程度は土日を休みにしろ〜
介護施設で働いている者に感謝する事こそ大事だ〜
みんなのコメント
0件nekowa-i
23時間前倉庫仕事で時給が高い所がありましたよ。
nekohatsan
2日前時給が1800円や2000円の仕事が学歴関係なく多く募集が出ていました。
nekogurasusan
3日前横須賀市に待遇がよい求人がありました。
転職模索中
3日前隣の市に給料がものすごくいい施設があって、説明会であっという間に枠が埋まってた。
同僚と「これだけもらえれば、少しくらい嫌なことがあっても辞められないね」と言ってたら、半年でまた求人が出てたよ。
あれだけもらっても辞めたくなるレベルだったらしい。退職理由を知りたい。高齢GH
4日前厚生省に言ったらどうですか？
同じ労力で１つの意見になりますから。ねこ
4日前薬剤師になりましょう。 汗は出ませんし、力仕事もありません。たちっぱなしではあります。時給は4000円台の時代に突入しています。
匿名
2026/9/9患者が昔より乱暴になってるから疲れる！
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特養で、利用者19人のフロアを担当している介護職員です。 今年10月から、現在閉鎖されているフロアを再開することになったと上層部から伝えられました。閉鎖していたフロアは居室のみ改装し、以前は介護ステーションだった場所も居室として使用するそうです。 それにより、現在19人規模のフロアが、最終的には35人規模になる予定です。 建物はL字型になっていて、これまで閉鎖されていたフロアと現在私が勤務しているフロアは、別部署として扱われていました。しかし、再開後はこの2つのフロアを統合することになっています。 一番不安なのが、フロアの構造です。 L字の端から端までかなり距離があり、職員が普段常駐している場所からは、もう一方のフロアがほとんど見えません。完全に死角になる場所もあります。 さらに現在、施設側は応募があれば空いている居室へ無作為に入所させているような状態で、利用者さんの配置についても今後どうなるのか分かりません。 そして、夜勤は現在ワンオペです。 利用者が19人から35人規模になり、しかもL字型で死角も多い状態で、今までと同じようにワンオペで対応できるのか、とても不安があります。 施設側からは「利用者も増やすし、職員も増やす」と説明されています。 ただ、実際には入職者より退職者のほうが多い状況です。 それなのに、現時点では ・一般職員はL字の縦の部分と横の部分で分かれて配置するのか ・それとも35人を一つのフロアとして見るのか ・夜勤は2人体制になるのか ・今まで通りワンオペなのか ・職員を具体的に何人配置する予定なのか ・ナースコールや見守りなど、死角への対策をどうするのか といった具体的な話が、現場にはほとんどありません。 利用者さんが増えること自体が嫌というわけではありません。 ただ、今の19人でも大変なことがある中で、35人規模になり、さらにフロアの構造上かなり離れた場所まで一人で対応する可能性があることを考えると、利用者さんの安全も職員の負担も心配です。 「利用者も増やす、職員も増やす」と言われても、実際に職員が集まらなければ意味がないと思っています。 皆さんなら、このような状況だったらどうしますか？ 施設側から具体的な勤務体制や夜勤体制の説明が出るまで様子を見ますか？ それとも、今の段階から転職を考えますか？ 特養などで似たような経験がある方がいれば、ぜひ意見を聞きたいです。
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