なぜ、新人いびりをするのでしょう。いびりに耐えてお仕事を続けていく人は少ないと思います。人が足りなくなって忙しくなって困ると思うのですが。

ストレス発散じゃない？入居者にやれないからね。

本当に　ぎゃんぎゃん　うるさいよね、、
私のあと誰も入ってこんわ
大募集しとるけど

嫌な顔すると余計　いわれるから、折れときな、、
退社時、笑顔であいさつして　去ったろ、、

わたしさ、いつでもレクで対応できるように
家で　ドラえもん書いたり　楽器弾いたり
芸を磨いとるよ！！

そいつができんことを　やってみせたろうや！！
本気度を。

ストレスの捌け口、弱い者いじめ。
小学生並みの、精神構造なのです。

女の世界は足の引っ張り合い。

どこの施設等もいびり側が残ります。
だから、転職すれども同じなのです。たまに合うところを見つけたら、辞めないことです。
極論は、いびり側に廻ることですが、賢い人はそうしてます。何なんでしょうね。

自分の立ち位置がおかされそうでひがみからいじめるのかな？

若い職員、新入り職員から学ぶ所を盗めば良いのにね。
いつまでも、井の中の蛙よ。
成長がない。介護を続ける価値もない人たちに特定加算は止めて欲しいわね。

私が以前働いていた職場にも変なオバサンというか、変な派閥がありました。
結局、辞めていく人は仕事が出来る正しい人が多いし、そんな劣悪な環境で働く必要も無いしで、今はスタッフ不足で色々なことが回らなくなっていて派遣を入れているようです。
自分で自分の首を絞めてるのが分からない様な人に介護をされている利用者は可哀想です。

おば様って、いびりとは思ってなく指導していると勘違いしている方々もいます。
上に見せたいだけなのですが、そんなのが面倒いですね。持ち上げていればいびりはなくなるけど、そこまで出来るかですね。

ちょっとしたことが積み重なってピリピリするような仕事なのに、そんないびってくる人に構ってる暇ないよね。

早々に見切り付けて次の職場探すのはどうかな。時間の無駄じゃない？

裏を返せば
それに耐えた者だけがほしい人材なのかもね
おばさんのいいなりになる人がほしいだけでしょう
そんなとこはサクッとさいならー
でいいと思いまーす

自分が仕事が出来ないからマウントを取りたい。介護技術があっても新人いじめをするやつは、チームで仕事をする能力が無いのでやっぱり仕事が出来ない。