みんなのコメント
0件くるみ
2024/1/7大丈夫ですよ。まだまだ、先はあります！！ファイト
ぴんたん
2021/3/16まず、３９歳でこの質問内容はまずいと思いますよ。他の方も言ってますが、自分の進退位は自分で決めましょう。自分の人生の舵は自分しか握れません。誰かのせいだと思っても「誰かのせいにした」のは自分です。しっかりして下さい。
- HER2023/1/9
あなたが向いてないかを決めるのは大変失礼な返答です。
- ふくちゃん2021/3/16
時には、諦めも肝心です。
世の中には沢山の職業も有るし、進めそうな道も沢山ある。
介護だけが職業でも無いし、他に道が一杯ある。
早々に去るべき。
ほしつき
2021/3/14辞めさせてくれるでしょうかって…
ドクターストップかかってるなら
仕事行けないっしょ笑
逆に辞めさせてくれない理由とかないと
思うけどなぁ
休職はすすめられるかもしんないけど
辞めたきゃ退職届出したらよいよりおぴこ
2021/3/14休職、傷病手当申請、1.5年可。退職しても使えると思う。
自分で調べて休職するか、退職するか。休職の方が良いと思うけど
・・・
病気だもの裏切り何てないしょ、業務災害かもかも。
会社の言いなりになるな。- りおぴこ2021/3/14
あっ、労災か。遠慮はいらん。退職させられるようだったら
二度と戻らない、戻してくれない んでしょ。
チェルシー
2021/3/14ドクターストップが掛かり診断書まで出ているなら
普通に辞めれるんじゃないん。
上司を裏切るとかの問題ではなさそうだけど。
仕事よりまず自分の体が１番じゃないのかな。ひなのん
2021/3/14施設次第ですが、貴女が辞めるといえばやむおえないでしょうね？
介護業界での腰痛は致命傷です。
トランスなどの基本姿勢は、専門的に習ってから始めた方がよいですよ。
腰痛は、一章に関わる事に成るので無理しないほうがよいです。
腰に負担の大きい業務からはずしてもらい、コルセットをされたほうがよいです。
先ずは、治療に専念するとの理由で、労災申請をすすめてくれる会社かどうかを見てみることが大切です。傷病手当ての手続き、休養の手続きを速やかに進めてくれる会社でなければ、労基署に相談してください。- うっふーん2021/3/15
貴女ではなく、39のオッサンという事らしいですよ・・・
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