無資格未経験でも夜勤は出来るのでしょうか？
夜勤した場合、違法になりますか？

ユニット型の特養です。夜勤できます。ただいきなり、一人で夜勤に入ることはありません。最初は基本ユニットリーダ一若しくはサブリーダーと一緒に夜勤に入ります。何回か入った後、ペア最終日には、ペアの職員はいないと思って一人夜勤業務をしてもらい、任せても大丈夫と判断されたら、一人夜勤デビューします。過去に難しいと判断され夜勤に入れなかった職員、一旦、夜勤に就いたけど外された職員がいるのも事実です。無資格より、有資格の方が良いですよね？ただ夜勤中に入居者が急変した時、介護福祉士の資格がある職員が他のユニットにヘルプを求めた時、冷静な対応が出来ず、無資格未経験で入って来た職員の方が落ち着いて対応が出来た話を聞いた時は資格の有無だけでは何とも言えないと感じた一件です。

うちの施設(従来型特養)では正職員で入職した新人さんは3日間の研修後に3か月間、指導職員と同じシフトで行動します。公休日も同じです。
ですので夜勤も翌週には入ります。早番も遅番も夜勤もすべて指導職員と一緒です。3か月後、仕事を覚えたのか？出来ているのか？指導職員の質も問われます。

違法ではないですが独り立ちの際に指導職員の判断・上からの判断・本人の気持ち？で夜勤の継続が決まります。資格があっても緊急時に冷静に対処できるかなんて定かでは無いし…ね。

因みに自分が新人時代は指導職員なんていなくて1か月は日勤、次の一か月は早番、最後の一か月は遅番をみっちり叩き込まれ？独り立ちしてから夜勤込みのシフトになりました。夜勤も本来なら3人ですが最初の一か月は先輩についての4人夜勤でした。特変時・急変時もその時経験しました。でも今だに慣れませんね。何事も無いように…祈りつつ長～い夜を過ごしています。コール頻回・センサー頻回・徘徊なんて可愛いもんよ。

お疲れ様です。
結論から申し上げますと、可能です。介護保険法の中で違法などと書いていないので合法であります。ですが、個人的にはグレー、いやクロです。　

今回の介護保険の改定に伴い、新人無資格の職員は一年以内での認知症介護基礎研修が義務付けになっておりますが、あくまで認知症介護の対応の必要性という事で、それを除くと無資格未経験の介護職が夜勤する事が違法になるという、法的根拠が存在しておりません。訪問介護の身体介護につきましては、ホームヘルパーあるいは介護職員初任者研修の修了が必要だったと記憶します。

ちなみに、認知症介護基礎研修受講義務付けに関しましても、現在罰則規定等は不明です。

だがしかし、です。
通常は、無資格の新人さんにいきなり夜勤はさせません。日勤帯よりも少ない職員数で対応の必要があるでしょうから、一人で対応する場面がどうしても出てきます。
せめて、2～3か月は経過して、通常より1名多い体制で指導・教育係をつけて2回程度以上やってもらって、慣れてもらう。その上で夜勤が可能かを判断していく。
このくらいは必要だと思います。
いくら人が足りないと言っても、無資格の新人さんに任せるのは無謀というものです。人出不足なんて、何年も前から分かっている事です。法的には大丈夫でも道義的に考えれば、ですね。

無資格で、単独での介助は出来ません。
必ず有資格者が居る事が大前提です。

結論からいうと、貴方次第だと思います。
出来るとも出来ないともいえません。

通常ですと、
早番日勤遅番での独り立ち経て、夜勤にて先輩と組んでOJTして、問題なければ夜勤も独り立ちです。
早い人ですと
日勤が2ヶ月、夜勤が4〜8回後くらいでしょうか？
勤めてる施設によりますが、通常は資格はいらないですよ。
いる場合は、
入社と同時に資格取りに行かされると思います。

夜勤は人数が最低限しかいないので、
何かあった場合は、全て夜勤者が対応しなければなりません。
バイタル測定して夜間ダイヤルで医師へ相談、必要に応じて医師の指示に従って応急処置、救急搬送、身元さまへの連絡、施設長へ連絡等やることはいっぱいです。

経験が仮に10年あっても
この人に夜勤は怖いという理由で、
日勤のみの社員の方もみてきました。

やる気があり、
どんな時も落ち着いて対応出来る方なら出来ると思います。

因みに
私は、未経験で入って
夜勤を1人で対応する様になったのは5か月目からでした。
ご参考までに

うちの施設（特養）では一年間は早番日勤遅番させてから
夜勤デビューした無資格未経験者いますよ

出来ません。

面接の時にゆくゆくは夜勤もしてもらいます。とか言ったんなら問題無いでしよ？何も言われんかったら
夜勤は無いって事でしょうな。