年末年始と盆。他の人と休みが被っても堂々と連休を取る古株のパートさんが数名います。

何故この仕事を選んだのですか？と聞くと、休みが取りやすいからよ。だからパートなのよ、と。

だからパート、と言うのはわかりますが、この仕事は休みが取りやすいのですか？

それなら休みの安定しているパートを選べば良いと思うのです。

ぎりぎりの人員でやってるし、その時だけ単発でバイトを雇う仕事ではないですよね。後から入った人がすぐ辞めていき、若いスタッフはいません。

簡単な話です。この業界は我儘な人の比率が高いのでそうなります。申し訳ない、恥ずかしい、困るだろうなってところには思考がまわりませんので諦めて下さい。

今まで休みが取れているということは管理側が容認しているということですよね？雇用契約上で問題がなければそのパートさんは何も悪いことはしてないと思います。

他の方もおっしゃってますが、そのパートさんが連休をとって職場が辛い状況になるのは管理側の責任であり、人事の職務怠慢が原因です。
気持ちはわかりますが非難するべき相手が間違っています。

有給なら権利行使でしかたがないことです。事前に予告したのであれば、人員補充やシフト調整は管理者の仕事であり責任でしょう。仮にパートが全員休みであれば管理者がその代わりを検討、手配するのは当然で、それが管理者たるものの給料でしょう。

文面読んで何も問題なく感じてしまいました。
突然の休みではなく、特定の期間を前もって届け出ている。
パートさんの穴埋め部分は雇う側が考える事かと。
施設と当人のシフトがマッチングした所だけ出るのがパートなのでは。

常勤に比べて対価の低いパートさんで休みが取りづらい方がブラックと思われますがいかがでしょうか？

盆、正月は当たり前のようにパートは休む。
若い社員もここぞとばかり有給使って休む。
使えないパート・教育がなってない若い社員。

人いないからめちゃくちゃ訪問入れられて疲れはピーク！
6連勤！
あと3日ある！！！
この会社も来月でおさらば。
最後の奉仕だと思って頑張ってます。
無能な会社にいてもこっちが疲れるだけ。

パートさんは仕方ないと思います。
うちにも1人、どの日が出られるか分からないパートさんが1人。シフトが出た後に、この日が出られると丸を入れる。絶対人数が少ない時は、入らないって方居ますよ。だけど上が承知で雇ったんだから、仕方ないですよね。

土日祝年末年始にお盆、休んで当然♪

古株パートやオバヘルが多い施設は辞めたほうがいいですよ。
そこにいても学ぶ事は無いですし成長もできません。自分が潰れるだけです。
あえて言うなら反面教師ですね。
こういう人にはならないようにですね。
あと、そう言う人に限って口が達者で人の粗探しばかりする人が多いです。
最初の施設見学の段階である程度職員の年連層等みてヤバイと思ったら辞めたほうがいいです。

お互い様だと思う。お盆休んだから、正月休み取りなという具合に譲り合えばいい。それができない、長く勤めているのが偉いと思っている人がいるからでしょ。そういうのをのさばらせている上の責任。

それが希望休なら仕方ないと思います。

うーん。疲れてますね(;^ω^)

無断で欠勤を繰り返している訳では無いので、規定に休日に休めない方がおかしいのです。
真面に休日も取れないような人員配置などの事業運営自体に問題がある。
事業主の問題でもある。