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たかし

今現在、ロング夜勤専従してるのですが身体的に辛くショート夜勤を考えています。
実際にショート夜勤で働いてる方、身体的な辛さなどはどうでしょうか?

みんなのコメント

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    • 西

      2024/4/16

      自分の施設のショート夜勤は休日の夜22時~7時勤務で、次の日が早番とかよくあります。休日なのに休日じゃないような・・・と、普通に勤務すると月の休日が少なく感じることはあるかと思います。自分の職場では月に一回有休を自由に取れることができ、他の施設より休んだ感はありますが。慣れもあるかと思います。

      • kou

        2024/4/15

        今、正社員で、ショート夜勤と日勤をこなしてますが、月に休みが8あるうちの6が、明け休みになるので、毎日会社に来てるような気がして、疲れますよ。

        • 転職検討中

          2024/4/15

          身体的には短い分だけ楽ですが、精神的にはかなり来ますよ。
          例えば、4月15日が夜勤の入りで16日が明け、その明けた時間から24時間が『休日』になります。
          歴の『一日』じゃなくて『24時間』です。
          結果的に17日は出勤日になります。
          他の方も書かれてますが、たとえば休日が8日しかなくて、深夜勤務が8回あったら・・・これに耐えられるならいいと思います。
          私はそれが辛くて1か月で辞めました。

          • ゴルフ👍

            2024/4/15

            21時から8時まで。
            高年齢者でも大丈夫ですよ。
            他施設から夜勤専従て、60歳過ぎた看護師も居ました。

            • 2024/4/14

              身体的辛さはその人の感覚なのでおいといて
              三交代は明けが公休
              すなわーち
              夜勤入り、公休、日勤

              二交代で
              夜勤入、明け、公休

              やってたなら
              休みの感覚にかなり違和感があると思うよー

              毎月夜勤8回あったら
              毎日どこかの時間帯
              ずーっと施設にいる感じになる笑

              • 2024/4/15

                そうだね
                ショート夜勤は夜勤専門って働き方がいいかもね
                最近夜勤専従の正規雇用の求人が増えてる気がしている^_^

              • 転職検討中2024/4/15

                そういうことに思い至らず「夜勤短いなんてラッキー!」と思って務めた私。それくらいなら夜勤専門の方がマシですね。

            • そく

              2024/4/14

              その人の主観によりけりでしょ。
              こんな事は。

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            • アイコン
              アスパラベーコン

              前置きが長くなりますが、みなさまの知識をお貸しくださいm(__)m 利用人数10名以下の半日型機能訓練型デイサービスに介護職員(無資格)で勤務しています。 スタッフは相談員1名、介護職員1名が常勤で、機能訓練士が週2で出勤しています。 同じ施設内にスポーツサロンがあり、相談員は柔道整復師の免許を持っているためサロンのスポーツトレーナーも兼務しており、デイサービス中にサロンの業務に出ることがほとんどです。その間、私ひとりでデイサービスの業務をこなします。 また、姉妹施設の1日型のデイサービスのスタッフに欠員が出るとヘルプに行ってしまうこともしばしば。 機能訓練士が休みの日は、会ったこともない社長の親族の名前を業務日誌や勤務形態表に記入するように指示をされています。 出勤簿も月に2枚書いており、1枚は給料計算用で出勤日や病欠•早退など勤務した通りに書き、2枚目は例え病欠や早退があっても出勤したていで書かされています。 送迎では相談員と私が送迎をするのですが、実際には2台で送迎していても 送迎表の記入は私が1人で一台に利用者さま全員を乗せて回ってきたように書くように言われています。 介護業界で働くのはこれが初めてです。 人員が足りていないことはネットで調べて知りました。 他の部分についても、いけないことだとは思うのですが具体的に何に違反しているのかはよくわかりません。教えていただきたいです。 業務日誌や勤務形態表、出勤簿や送迎表を実際と異なる内容で記入することは、もし実地指導などで公になったときに私自身何か罰せられるのでしょうか? ご回答よろしくお願いします🙇 ★追加の質問です★ 当施設は機能訓練型のデイサービスですが、上記説明の通り機能訓練士が不在の時は私が集団体操やボールを使った体操を行なっています。 機能訓練士がメニューを立てたものをやっているので、無資格者の私がやっても大丈夫と説明されているのですが 、その通りでしょうか??

              教えて
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              ノブリス

              再度みなさんに質問です 私が夜勤明けの時に、原因不明の骨折事故がありました(いつ、どこで、どうやってなったか分からない状態) 場所は右の鎖骨(腕の付け根の方) 私が夜勤の時はその時は常に左側臥位で臥床(左肩を下にした状態) その方のADLは起き上がりは自立で出来て、着地センサーを使用してるので起き上がった時はセンサー対応の状態 夜間はポータブルトイレ使用 移乗は見守り又は一部介助 私が夜勤の時はトイレ使用1回 この状況で私一人だけ夜勤を外すと言われ私は納得できないのですが

              職場・人間関係
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              しなもん

              前日転倒事故があり、事故防止委員会をひらきました。 そこで、委員会をひらいた報告書を書くのですが、目標って何を書けばよいのかいまいちわかりません。 もう事故を起こしたのに、、。 ご教示お願い致します。

              ヒヤリハット
              コメント5

            自分らしい働き方がきっと見つかる

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