味噌カツ
デイサービスで介護士が自分とAの2人しかいない環境、基本他職員が夜勤→偶に日勤で働きに来る状態。
自分の思い通りにならないと不機嫌になって八つ当たりしてくるもんだから、最低限の返事するようにしたら、ドアは思い切り音を立てながら開け閉め。質問にも無視、挨拶にも無視。で普段自分が出来てない事は棚上げすんのに、こっちがちょっとでも出遅れるとアレが出来てない。これが出来てない。
①機械浴と一般浴の利用者がいて、本当は機械浴なのに勝手に一般浴でAが対応してた。なので今日も一般浴に誘導したら「後のこと考えなよ！」「後ろ詰まってきてる！！」「その人は機械浴やろ！！！」これを早口で捲し立ててくる。じゃあその時の気分で変えるなよ。
②入浴時の誘導。他職員が誘導するも、自分が思っている順番じゃないとキレ散らかす。「早く機械浴の人連れて来て！」「え、でも脱衣場の見守りが」「そんなの良いから早くして！」「遅い！」と中で洗っている利用者を放置して、外に出て行く。やめて欲しいって言っても辞めない。で利用者から「寒いから早くしてよ」「何で呼んだの裸で待たせるのに」と待たせて、言われる。
③トイレ誘導。トイレ誘導時に、何故か急に消える。入浴対応時にも消えるけど、トイレ誘導時は確実に消える。でトイレ誘導が回ってないと(というか自分とAしか基本的にいないので)、キレる。結局間に合わないと不機嫌になって八つ当たりされる。仮にいても何故か利用者を放置して、今しなくて良い記録書き始める。
などそろそろ限界を感じている。これが別の介護士がいればワンクッションになってくれるんだけど、ナースは基本いない状態なので、仕事にならない。
みんなのコメント
0件彩
2026/5/7トピ内容上司にみせないと、次に入っても同じことの繰り返しよ。
上司に考えさせないとだよね。
もう少しチームワークが取れたとしても、余程上手にやらないと無理でしょうね。
誰もが上手にできるとは限らないからね。
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