アイスクリーム
退職か兼務異動か悩んでます。有料老人ホームディサービスで8カ月パート勤務。今までは人間関係円滑でした。2カ月前正社員で新しく入って来た人で人間関係が変化しました。施設長が私に対して急に冷たくなってしまいました。以前は私の発達障害の子供の事まで心配してくれたり、子供にお下がりの服くれたりしたのが急に変わり始めた。しかも急に兼務異動の話が出ました。忙しい時にだけこっち勤務になるからとの事。退職して欲しいのかなと。私は変形性膝関節症もありながら頑張ってきました。生活は辞めたらギリギリです。兼務異動か退職するか悩んでます。
みんなのコメント
0件ぬえなん
2日前退職を勧めます。一度思うと延々と思い続けるし、同じ後悔でも「やらない後悔よりやる後悔」ですよ。
介護業界どこも人手不足、どうとでもやり直せます。
むしろそこに居続けてメンタルやられた方が勿体ないです。らーら
2026/5/6頭に「退職」がよぎった時はもう退職の機会です。
なるべく早めに退職の手続きをし、後の人達に任せましょう。
＞忙しい時にだけこっち勤務
というわけにはいきませんよという退職届が必要になります。
2週間後に退職しましょう。その間の出退勤は自由です。- どんぐり2026/5/7
退職決めました。
- どんぐり2026/5/6
ありがとうございます。膝痛くても何とか新しい人入るまでは職場は悪くなかったので。辞めるサインだったかもしれないです。ギリギリの生活になりそうですがしばらく仕事辞めて休みます。
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- アイスクリーム
有料老人ホームのディサービスで8カ月パート勤務。2カ月前入って来た正社員のおばさんが人によって態度変える。そのくせ人の話聞かない仕事できない。あまりにも酷くて施設長に話したりした。何度も話したらしい。しかし改善されず。それどころかここ1週間くらいで施設長の私に対する態度が変わる。しかも忙しくて人いない時は出勤させたりしていた施設長がシフト減らしたり。さらには同じ会社系列の施設に兼務の異動させられるはめに。これって辞めて欲しいサインではないでしょうか?今までプライベートの話までしたりした施設長が急に態度が変わる。異動の前に退職するべきか悩んでます。
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