ミオ
聞いてもいいですか？
現場で、どんな対応しても「無理じゃん…」
ってなる利用者はいると思います
その利用者を、それでも現場で見ますか？
それとも『退去』させますか？
我が職場は、『長い目で見よう』になってます…
例
立ち上がり頻回、転倒リスク高い
トラブル不可避、器物破損(まだ直せるレベル)
みんなのコメント
0件めい
2026/7/17上が判断するまで、現場は我慢。
ただし、現場の『声』だけでは、
上を動かすことはできません。
時間帯やどこで、どんな行動や言動があったのかを記録に入れて情報をあげています。
また、その方の行動によって他の方の状況変化や言動も合わせて記録へ入れています。
介護のプロなんだから見ることが当たり前！かもしれませんが、
その方の対応に追われ、他の人が蔑ろになるのは、違うと思ってしまいます。
なので、一時的な退去賛成です。
でも、そういった方は、
お家で見ているご家族も大変ですよね。
いい方法をケアマネさんや、現場から提案できればいいですよね。なつみかん
2026/7/15現場はもう無理と管理者に伝えても、人を殴るとかない限りは職員が我慢して見ろスタイルです。
neko
2026/7/15退去させましょう。できることなら
関連する投稿
- 利用者が
寒がるからと日中も冷房切ってます。地獄です。
愚痴コメント3件 - なつ
夜勤外されました。6月入職して、6月末には夜勤。 なかなか厳しい。 そして、早番、日勤、遅番もある。 しかも2フロア覚えないといけない。 もともとおむつ交換も早い方ではないし、しょうがないけど。 6月と７月休んでしまったのがおおきいかな。 努力するしかないかな。 6月胃腸炎、７月風邪こじらせました。 今の職場雰囲気良くなくて悩んでます。 風呂場で怒鳴るナース、みんな余裕なくてバタバタしてる感じ。 うんざりします。 ユニット型なのですが、従来型に慣れすぎて、対応しきれません。 そんな経験の方いますか？
職場・人間関係コメント2件 - 絶賛発売中
パートが一番働きやすいのかな？ 色々融通きくし ボーナスや資格手当とかないけどさ
雑談・つぶやきコメント1件
