あ
遅いもなにも夜勤できないなら
職場の上司に相談
夜勤できない理由にもよるだろうけど
準社員で働き続けられるか
夜勤できないならうちの会社じゃ、、、
ってなるかもしれないし
まずは上司に相談だね
峰
そりゃあ遅すぎますよ
でも出来ないんでしょ？
怒られるの覚悟して早く言いましょう
シフト作成って面倒なんですから
ちなみになんで、出来ないんですか？
蘭
此処では無く、職場に確認したら良いですよ。
自分らしい働き方がきっと見つかる
コメントを行った場合、
とに同意したものとみなします
カスタマーは、次の各号に定める行為を行ってはならないものとします。
カスタマーが前条に定める禁止行為に及ぶ等の理由から、当該カスタマーの登録情報、みんなの介護コミュニティ等への投稿内容その他一切の情報を修正又は削除する必要がある場合、当社は、当該カスタマーに通知することなく、当該情報を修正または削除すること及び当該カスタマーによる当サービスへのアクセス禁止措置ができるものとします。
当社は、以下の事由に該当すると判断した場合には、事前の通知や承諾なしに、本サービスの一時的な中断を行うことがあります。
(1) システムの保守または変更を行う場合
(2) 天災事変その他非常事態が発生し、または発生するおそれがあり、本サービスの運営が困難な場合
(3) その他当社が必要やむを得ないと判断した場合
カスタマーは、自らまたは第三者を利用して次の各号の一にでも該当する行為を行わないことを確約するものとします。
(１)暴力的な要求行為
(２)法的な責任を超えた不当な要求行為
(３)取引に関して、脅迫的な言動をし、または暴力を用いる行為
(４)風説を流布し、偽計を用いまたは威力を用いて当社の信用を毀損し、または当社の業務を妨害する行為
(５)その他前各号に準ずる行為
当社は、カスタマーが前二項の表明に違反したときは、何らの催告をせず、本規約に基づく一切の契約を解除することができ、カスタマーはこれになんら異議を申し立てないものとします。なお、この場合、カスタマーは、期限の利益を喪失し、直ちに当社に対する債務の弁済を行うものとします
当社は、「プライバシーポリシー」に則り、個人情報を取り扱うものとします。
制定日: 2021年5月27日
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1. はじめに
みんなの介護コミュニティは、児童の性的虐待および搾取を最も深刻な人権侵害の一つとして認識し、その撲滅に尽力します。
児童の安全を最優先事項とし、サービスの設計・開発・運営において、以下の基本理念を遵守します。
2. 児童性的虐待と搾取（CSAE）に対する基準
みんなの介護コミュニティは、以下の外部公開されている基準に準拠し、CSAEの防止に努めています。
Google Play ポリシー:
https://support.google.com/googleplay/android-developer/answer/147477203. 禁止事項
みんなの介護コミュニティでは、以下に該当する内容の送受信および共有を一切禁止します。
上記に該当する内容の投稿を見かけましたら、下記のメールアドレスまでご連絡ください。
info@minnanokaigo.com当社が必要と判断した場合には、ユーザーの承諾なしに本ガイドラインを変更することができるものとします。
以下のメールアドレスにお問い合わせください。
info@minnanokaigo.com
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2020年9月7日 制定
2025年5月26日 改定
