今月より有料老人ホーム勤務となりました。
初出勤でびっくり、管理者もスタッフも一部を除いて
異動等で初めてばかりの人が大勢。まぁ、その分混乱して
いますが。
　オーナーの考え
変なベテランを排除するため職員一掃だそうです。おかげで
初めてですが皆おろおろしながらもマウント取るような人も
いないし。すごい発想をするオーナーか、過去に余程の事を
経験したのか。

経験者雇うと、無駄に突っ込みが多すぎてウルサイと言う考え方もあります。まあそういうところは、離職率も高いです。組織運営がおかしいから。

まあ風通しよくするのも大事な事ではありますけどね。管理者も含めて一気に変えてしまうと利用者さんとご家族も困惑されるのでは…と思いますが。

そんな事情を入って数日の職員に言うのか
おそろしいな
私はそんな上司信頼出来ないな

いやはや、排除した後に入って3日目だけど、問題の大きさを実感した。
すげーー、バ・バ・カンいた。

自分も有料老人ホーム勤務です。
うちのホーム長に似ています。自分が嫌いな人材を排除します。
つまり、20代、30代の若い者の方が言いなりにさせやすいので、40代、50代とかベテランは要らないんです。
特にうちのホーム長は、過去に事故を何度も起こし、現在はもう無い施設の出身。実際、チャラチャラしていて、とにかく介護が下手です。

だから、逆にベテランとか、介護技術のある職員を嫌います。
なぜなら、指摘されるし威張れない。
そんな感じで、ベテランを嫌う管理者もいますよ。
ハッキリ言えば、公私混同する上長はよく無いです。

ついでに、そう言った奴は同じことを何度も繰り返します。
つまり、自分が気に入らなければ排除するって事ですよ。
そもそも、不当解雇は裁判を起こされる可能性があります。
そんな泥船に乗って大丈夫でしょうか？

そもそも、変な人を面接で跳ねて、入職を拒否すれば良いのですがね。
そんな変な人なら、最初から雇用しなければ良いのですがね。
すごい発想とか、オーナーがとかでは無く、あなたの考えている意見ですよねえ。
あなた自身の考え方であり、あなた自身の発想でもあり、あなた自身の意見です全てにおいて。
つまり、あなたが変な人に相違は無い。

一部を除いてということなので、必要な人以外切ったのでしょう。他業種経験者のオーナーなのでしょうか？マトモですね。これが出来ないオーナーが多いから、今の現状なので素晴らしいですね。頭でっかちの役立たずは要らないですからね。

それだと働く人も3年たてば解雇か異動にされるよ。

マウントはいらないけどベテランはいるね

めちゃくちゃな施設になりそう。

最初だけでしょうね
暫くしたらマウント合戦が始まって
新たな変なやつが現れるでしょ笑