キスケ
辞めるのにハードルが高すぎる。今のユニット施設は、前は退職は一ヶ月前に伝えるルールでしたが、前回施設長が三ヶ月前に変えてしまいました。
人手不足で6時半から18時半勤務でしかも一人勤務が多く、精神的にも身体も限界が来てしまいました。残業もひと月30時間以上あります。一人勤務の前の日は不安で眠れません。機嫌悪いと暴力振るう人もいるし、オムツ交換時叩かれたりします。ナースコール頻回で来るまで何度も鳴らし業務妨害する人、身体が重くて、立ち上がりも悪く、頻回に寝て起きたりするので、車椅子移譲が大変な人など一筋縄ではいかない利用者ばかりです。長く働きたいので、残業のない一人勤務のない施設に転職が決まりました。退職理由をどう伝えるか？辞めさせてもらえるか？不安です。
みんなのコメント
0件nekohigesan
7時間前辞めると決めたらその日に辞めるのがいいですよ。我慢するだけ時間の無駄。
ichigosan
3日前2日前に辞めますって伝えればOKですね。
- キスケ2日前
コメントありがとうございます。
な
3日前施設長や会社ごときが就業規則や社内ルールで決めようが法律で決まっている以上従う必要はない、二週間前にやめて有休使うなら交代要因を探す時間も与えて３週間前に言ってたほうが争ったとき強いよ
- キスケ2日前
コメントありがとうごさいます。
強風
3日前法律では2週間前に口頭で伝えれば大丈夫です。有給が残っていたらその2週間ですら行かなくても良いんです。ただし、実際にそれをすると施設側も困ってしまいますので、介護以外でも、どの業種職種でも概ね1月前には伝えているのではと思われます。
退職理由は次の職場が決まりましたのでで良いんじゃないですか？あと、辞めさせてもらうのではなく、辞めるんですよ。主導権は自分にあるのです。- キスケ2日前
コメントありがとうごさいます。退職のこと伝えましたが罪悪感でいっぱいです。
た
4日前退職理由は、一身上の都合だけです😊。辞めさせてもらえるかどうか?と言うより行かなければいいのです。不安😨になる事は無いです😊。
- キスケ2日前
コメントありがとございます。
罪悪感とすぐ職員が代わりに配置されるか心配です。
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