こんぷら

コンプライアンス研修とは、社内でのハラスメント、情報漏洩、SNS利用、著作権、社内手続き、リスク管理など、様々なテーマから選択があります。
研修対象者や自社の課題に合わせて、具体的な事例やケーススタディを取り入れると効果的で有ると言われております。

この中でも特に皆さんが興味のある所が、ハラスメントでセクハラ、パワハラ、職場のいじめなど、離職理由の最イチバンでもあります。

因みに会社側が一番、興味が有るのは上辺の体裁では、個人情報保護、機密情報保護、情報セキュリティに関するルール、不正アクセス対策、情報漏洩など。
会社側の本音では、SNSの適切な利用方法、炎上リスク、SNSでの情報発信に関すること、著作権侵害、知的財産権保護、音楽・動画の無断使用、画像・文章の無断転載。
経費精算、稟議、発注、契約に関する手続き、不正請求、不正支出の事例。
などなど。
経営者や管理者側と、一般労働者側との差異と相違があります。
そもそも、ハラスメントなんて興味が無いし、当たり前のように思うのでしょうか。
なので昔はどうのこうのと、持ち出しては屁理屈で対応します。
ある上司は、コンプラ研修を受けたからと言い、まるでもう禊でもしたかのように依然として同じ事を繰り返しています。
何ら改善される事も無く、実に滑稽で仕方が無い。
皆さんはどう思いますか？、改善の方向へ向いていますでしょうか。

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