介護職の方にお伺いしたいのですが

皆様の職場の健康診断は出勤扱いですか？

それとも休みの日に行く感じですか？


家族で話をしていた時に健康診断は会社の義務で行うものなのに、休みの日に半日潰すのはおかしいと言われて疑問に思いました。

休みの日に行くと、結局半日は病院で診察だからゆっくり休めた気分にならないし普通は出勤扱いじゃないの？と言われました。

今週、健康診断があり休みは健康診断の１日だけで後は出勤になっています。

自分の職場が変わっているのでしょうか？

皆様の職場の状態を教えて頂きたいです。

以前はパートも健康診断ありましたが、今年から社員のみ。短時間パートは健康診断無くなりました…
入浴介助もするし、トイレ介助バリバリあるのに悲し

社員は出勤日に、休みの場合は社員の都合で希望するので休み扱い。パートは、補償なし。のところが多いと思いますよ。

社員は協会けんぽの健康診断に休みの日に行きます。
他は、勤務内で協力病院で健康診断。
どちらの費用も会社持ちですが、社員は保険に入っていますが、パートさんはフルで働いても保険に入れてくれません。

前勤めていたところは、いつも特養に診察に来てくれる嘱託医のところに行きました。勤務時間が終わった後に行きました。時間外はつきません、費用は特養持ちです。

　以前、病院に勤めたことがあるのですが、業務時間内にみんな採血しあったり（看護師は）、自分で血圧を測ったりしていました。自分で測って自分で記入するので、嘘を書いている人もいました。（意味ないよね・・・。）
　何ともカオスな光景でした。

出勤や給与とはまた別のくくりなのですが、会社の指示もしくは規則として診断を受ける場合は拘束時間として扱われ、法的には賃金が発生します。
ですが詳細な罰則が設定されているわけでもなく、労基署に問い合わせても一人だけの通報では動いてはもらえません。複数人の通報か事故が発生した場合に監査（抜き打ちという名目）が入り、「注意」がある程度。

サービス残業と同じで真っ黒ではありますが、「グレーでなんとか」で済まされる程に世の中に溢れている案件。定例会で議題に挙げても改善は難しいですよ。経営者側は法律もそれ以外も対処法も承知の上でやってますから。
実質的な時給換算や勤務時間は入社してみないと分からないという例です。

そういう意味では普通の職場だと言えると思います。

特養です。
年に2回、8月と3月(但し3月は夜勤従事者のみ)あります。
職場で行います。胸部レントゲン(オプションで胃カメラ有り)、心電図、採血、尿検査、聴覚、視力、血圧、身長、体重、医師の問診等。すべて外部から施設(職場)に来て頂いて行います。あと別口で6月と12月の2回デイ職員と介護職員のみ腰痛検査が、やはり外部の医師が来て行います。
それらの費用はすべて施設が出してくれるので無料です。
あっ！インフルエンザの予防接種も嘱託医が来て無料で打ってくれます。
もし健康診断や予防接種がその日に都合がつかず外部で行ったとしても領収書を事務所に提出すればその日の内に現金で帰ってきます。

勤務中でも交代で行けますし、込み合っていなければ30分位で終わります。
たとえ公休日でも来ます。重要な用事じゃない限りね…。
もちろん公休日の職員は出勤扱いにはなりませんけど。
夜勤明け者は10：00までなので、それから健康診断を受けるとその分、時間外をつけてくれます。
何はともあれ、有り難いです。
でも難点が一つ…。夜勤明け者あるある話ですが、夜勤明けだと疲れがピークでまして夜間に暴飲暴食(自分はやっちゃいます)。もちろん寝不足。でもって数値は最悪。検査結果を見るのが憂鬱です。
健康診断の一週間前になって、少しでも体重を…と炭水化物を抜いて見たり夜勤中、廊下でウォーキングして見たり、入浴担当日でもないのに代わってもらい汗を絞り出し…毎年同じ努力？をしている懲りない自分がいます。

勤務施設は併設の病院で無料で
健康診断受けられますが、
一般患者さん優先、午前中に、看護師の多い日に受診せよ等…色々条件付き。

勿論時間外手当ては無しです。

かろうじて夜勤明けの職員は帰宅前に
受診(タイムカードを押して！)してましたが、血液採取の為に朝食抜きで挑む為に数値が悪過ぎて､、

結果全員休日を削って行ってます。

こんにちは
今までいくつかの介護の職場で働いてきましたが、すべて出勤扱いというか、勤務時間内に健康診断に行っています。
休日がつぶれるのは嫌ですよねえ

ウチの施設は、夜勤者だけが行う冬の健康診断は業務時間外に自分で予約をして、診断をしに行くようにと言われています。診断のお金は施設持ちですが、時間外手当てはつけては駄目な事になってます。
春に全職員が行う健康診断は休日の人や業務時間外の人は、時間外手当てをつけてもいい事になっています。