50代バツイチの女性が、5年ぐらい経験があるため特養でリーダーをしています。無資格で、めんどくさそうに入居者様に接しています。
男性職員にはくねくね、ボディタッチ。既婚男性で勘違いしてる方も。女性職員には隠れていじめ。仕事の時間配分もわからず、優先順位もめちゃくちゃ。やり残しがいっぱいあるのに、時間になったら記録を書き始めます。やり残しは、引き継いだ職員が、自分の仕事に入る前にやらされる羽目に。記録もいつもいろいろ抜けています。
やり残しがいっぱいあるのに、タバコを吸いに行ったりします。
パートさんたちはみんなぶち切れ、主任にクレーム言うも、個人差があるからで片付けられ。(多分、人がいないので、辞められると困るから。)そんなことを本人はしらず、パートは、文句ばかりで使えないなどと、毒づいています。時間もルーズで、時々、一時間ぐらい遅れてきます。私は、三年耐えましたが、そのリーダーに耐えられず、辞めました。施設長には本当の理由は告げていません。ケアマネ取ったので、ケアマネやりますとだけ伝え、来月からケアマネやる予定です。
しかし、送別会を兼ねた飲み会(数人です。)で、パートさんが、
私が最後の出勤で遅番だったのですが、リーダーは夜勤で、次の朝、一人の入居者様の腕に剥離ができていたそうです。(私は、オムツをつける時、いつもボディチェックをしています。)寝ていただいた時には、腕に剥離はありませんでした。その方は夜間体交を、数回します。リーダーはいつも、適当に引きずりながら体交をしています。
(私の憶測ではその時にできたと思います。)しかし、リーダーはそのすべてを私のせいにして、騒いでいたそうです。事故報告書を書かなかったと。パートさんは、私はそんなことをする人ではないと言ってくれたそうですが、もう一人の夜勤者、(いつも皆さんの悪口をいってみんなにさけられてる職員)と二人で、私のせいだと騒いでいたそうです。私は、ついにぶち切れラインで、あなたがリーダーじゃなければ、辞めていませんでした。自分の仕事は自分でやってください！ほかの人に負担をかけないでください！と送ってしまいました。立つ鳥後をにごさずで、去りたかったのに、あまりにも腹が立ってしまいました。どうやって、心をきりかえたらいいでしょうか？