二度とやりたくない
先月の勤務時間は263時間
休みは月2
24時間勤務なんて当たり前
退職したいのに受理されずに、人がいないからの脅し。人手不足は会社の責任なのに、意味が分からない。労基に行こうか悩み中…
みんなのコメント
0件あお
4日前こういう施設？って公表して欲しい。
ダメだわ。nekowa-i
4日前先ず退職届を出しましょう。それからお話しましょう。
やば
2026/10/12はい、行かなくても電話で相談できますよ。
先ずは、労基からの指示待ちでしょう。納得いかない時に労働局に行って見られたら？
会社都合もあるでしょうが、どちらの意向がとおるのか？辞めさせないと言うのも、ハラスメト、人権侵害の様にも思うし、組織に席を置いた結果かもしれないし、歩み寄りを進められるるかもしれないし、？Aile
2026/10/12月263時間の勤務に加え、人手不足を理由に退職を受け入れてもらえないとのこと、労基への相談を迷うのも無理はありません。相談するとしたら、電話と窓口のどちらが話しやすそうですか？
了
2026/10/11今時、まだそんな会社、そんな考え方が通用するという、コツポンいるんだねー。
金の話もあるだろうから、即 労基へ が最良と思われます。
日本人って、法を無視する人時々、いや、結構いるかも。
同じ研修を受けて、別の施設に行った人に、１か月連勤なんていて、同様に
退職したいと言ったら、代わりを見つけてこい、だの、この業界の人って
法を知らないのか、守る気などないのか。つよーく思います。nekoribonchan
2026/10/11退職届を内容証明で送る方法として郵便局で送る方法とオンラインで送る方法があります。 郵便局で送る場合は、受取人へ送付する退職届と謄本2通
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