雇用保険のメリットってそもそもありますか?

給料から引かれるからマイナスのイメージしかないですが。

うちの施設はブラックです。

有給何日あるか残りは何日あるか繰り越し出来るか不明です。
これは数年前から聞いてます。

融通が効く休みが取りやすい為に居ます。

失業した時にメリットがある

失業手当て

雇用保険入ってなかったら失業した時とか育児休業で休む時に給付がないよ？
まぁ
貯蓄がありあまってて給付金なんか不要って人なら入ってなくても困らないかもだけど笑

雇用保険入ってなかったら失業給付もらえないし、実践訓練給付金なんかも使えないよ。
社会保険は社会のルールだから入ってね。

今、有給は毎年５日取得と義務付けとなり勤務先から取るように言われています。有給は毎年もらえて２年で消化しないと消滅されます。
小さな事業所だと人数めいっぱいで働かせて、取らせない所もあります。
私の所は半年で１０日、その後は１年毎に１日か２日増えて、６年目から退職まで２０日貰えます。
なので退職する際は２か月間有給を消化してから辞めます。
何も聞かずに勝手に有給をブチ込む会社もあります。
職場に聞いてみては？

前職の中小業ですが、病院のリネンを扱っている会社で、厚生労働省のやり方に
従いますっていう会社ありましたよ、福利厚生もしっかりしているし、気になるんならそういう会社に転職したらいいと思います

昔は美化された医療ドラマにはまり、病院大好きちゃんで８０枚ぐらい診察券をもち、雇用保険の保険証使いまくった私なので、助けられた感がありましたが、
今では医者が嫌いでほとんどいかないから使わないし　たぶん　りんごさんも
使わない方なんだと思います

使う人にとってはお得かな。私の施設もなぜか給料明細に　有給の欄が空白なのですよ、担当者に　なんで数字を入れないのときいたら、別で管理してますやと、、

うちもブラックだわ、きっと。店屋がレシートを発行しないのと同じ手口か、、