仕事が他より遅い職員がいます。（30代）
注意してもなおらず、毎日他職員がカバーしています。
本人はすみませんと、毎回謝っては来るのですがどこができていないのか、どうすれば他と同じように出来るのか細かく伝えても、改善はされません。
忘れているのか、のんびりなマイペースな人です。
それだけなら良いのですが、出社のギリギリに来ているので、朝の仕事もいつも間に合っていません。
他の職員は1時間前に出社していますが、暗黙の了解で手当はでません。
強制は出来ないのでどうすれば良いのでしょうか？
その人は毎日のようにサビ残しています。
他の職員も巻き込まれ帰れない時が多いのでイライラが溜まっています。

私の事を言われているのかと思ってしまうくらいの内容に驚いてしまいました。

サビ残しなきゃ終わらないのは、おかしい！

1時間前に来ている事、サービス残業をしている事。同じ事ですよね。その職場の業務見直しや人員配置が必要かと思います。

結果 一時間前に出勤しないと回らない職場は スタッフ達の肉体的、精神的に辛くなるのは確実です❗ですので転職 異動を考えることをオススメします‼️ 職場はスタッフが体を壊しても何も責任を取ってくれませんよ‼️

１時間前に出社しないと回らない職場自体が悪いが疑問思わない質問主にも問題がある。

分かります。
介護職の仕事の質により施設側の評判も変わってくるだろうし、出来ない人って努力しないんですよね、
そういう人は出来る人より給料低くして欲しいですね。

早く来てほしいって行ってますが早出手当てでも出るんですか？出ないのならギリギリでいいじゃないですか、そのおっとり介護士さんは、給料に合う動きをされているのではないでしょうか。

悪質な介護施設。それを見過ごしてる貴方達もアカン

あなたみたいな人がいるから介護士が辞めるのですよ。人手不足なんですから、がたがた文句いわないで暖かい目で見てあげなさいよ！最低な介護士ですね、あなたは！

なんやったらあなたの家から出社させれば？それかあなたが家に迎えにいけばどうなん？その方にここはこうするのやでとか１つ１つ丁寧におしえてあげれば出来るようになりますよ！

厳しい施設だね！来ないよりいいやん！私もそんな施設なら１日しか続かんな～うさぎとかめって感じ利用者ならかめが気にいられるかも！しゃかしゃかしてると怖い顔になるし！

1時間前に来てサービス前業務と仕事終わりの1時間サービス残業どっちも問題ですから、会議で討論しましょう。

一度施設長にいって面談してもらったほいがいいかもしれません。その遅い職員が試用期間中なら仕方ないかもしれませんがそうでないなら施設長に言うべきです。

サビ残が常態化する、過重労働な現場なんですね。
自己犠牲を払わない人は悪とされる。
業務時間内に終わらせる業務量になってないし、見直す気もないのかな？
終わらないのはもはや職員個人の責任ではないですよね。

施設はどのタイプなのかしら
有料ホームで時間で身体や生活に入るのなら、時間内に終われば問題ないのでは
早く来る事を美化して、仕事が遅い人を手伝ったりして被害者ヅラする職員がおかしくないですか

勤務時間に記録を読むのを入れると 大変だし 読んでないと 昨日迄あった流れがわからないから 皆 自分の為に早く来ている…という事で ギリギリに来ると
強制は出来ないけど 皆の冷た〰️い視線がたまらない。

30分前出勤が暗黙のルールの所に異動して、いつも3分前に現場に出てたな。一度｢10分前にきて｣といわれて｢いいですけど、累積で残業代でるように施設長に交渉してくれますか？｣っていったら二度と注意されなくなった。

だいぶその人にとってはきつい施設ですね。仕事が遅いとごちゃごちゃ言われてさぞかしやりづらい職場のようですね。きっとあなたがやめたらいい施設になりますよ

一時間前に出社が暗黙のルール、つまりそれに同調しないと批判されちゃうのか。うーん、洗脳されてるんじゃないの（笑）はっきり言ってそれを事実上共用される方が迷惑ですよ。それは仕事が速いんじゃなくてサービス（前）残業してるだけだね。業務量と人員体制が妥当なのか、改善点はどこなのか、という経営課題や問題点が見えてこなくなるんでまともな経営サイドから見ると非常に困った行為です。

サービス残業が当たり前になっている事にまず問題があると思います。介護だけでなく他業種もそうですが、サービス残業をしなくても業務を回せる体制をつくることを目指すのが労働環境の改善に繋がるのではないでしょうか。