Q
特養常勤職員です。施設で実施する事故防止研修のテーマが思いつかず困っています。
私が勤めている介護施設では委員会活動があり、私は今年度より施設内のデイサービスとの合同で活動を行う事故防止委員会に配属が決まりました。主な活動内容は年に2、3回程度職員を対象とした研修会を計画し実施することです。当初は5人メンバーがいましたが2人退職し、現在はデイサービス職員1人と特養職員2人の3人で活動となってしまいました。同じ委員会所属の特養職員は入社して1年の外国籍の方なので研修内容などの意見を出すことが難しい状態です。デイサービス側とは特養と違いADLが高い方ばかりなので合同で研修を行うために適した研修を考えることが難しいです。研修は2日間に分けて参加者は1日20人程で、デイサービス職員の参加率は高いのですが、特養職員は非常勤も含め長時間勤務されている方が多いので参加率が低い状態です。しかし、個別で説明する時間を作ることも難しい為研修会で共通の話題をテーマにしたいと考えています。また、同じテーマばかりで新しい発見がないなどの意見がありそれが参加率が低くなってしまう理由の１つではないかと思います。前回は事例検討としてBPSDの症状の１つである暴力行為のある利用者が職員へ暴力を振るうことに対してお互い怪我をするリスクがあることへの対応方法を話し合うという内容でした。その前はBPSDについての様々な症状のある方に対しての対応を学ぶ研修や事故を防ぐための安全な移乗介助方法や簡単に移乗介助を行う新しいやり方を学ぶ研修など行っていました。
研修は1時間程予定していますが、皆さんだったらどんな研修テーマが良いですか？皆さんの施設ではどのような事故防止の研修を行っていますか？ご意見よろしくお願い致します。
（ちなみに身体拘束などの研修は身体拘束委員会が行なっているので内容が重ならないよう注意する必要があります。）
みんなのコメント
0件美
2日前ザックリとしたものをAIに作ってもらいましょう。
それをチョイチョイ手直しして終わりです。
奇想天外な独創性に富んだオリジナリティ溢れる、、、
なんてもの要りません。
基本に添い、どの施設でも学ぶべきもの、押さえておきたい所は大体同じです。やば
2日前個々のレベルの把握とそれに伴う見守り、付き添い、介助
これをテーマに、半年なり、一年なり取り組まれたらどうかな？
利用者全員に関わる防止対策ですよ。いちは
3日前事例研修、古武術由来の介護法、施設点検
研修のやり方として、グループワーク、介護版クロスロード、ツールボックスミーティング、疑似体験、外部講師（県、市、消防、警察、保健所）
実のところ、事故の陰にはコミュニケーション不足や、職場環境が要因として大きい。人間関係、心理などに焦点を当てて根本的な原因、要因について深堀するようにしています。た
4日前研修する内容と質問と回答と意見欄の紙を配布して記入してもらいます。
- た3日前
質問や意見さえ書けない職員がいる場合、こちらからこんな内容があるが、どう思うか？と言った形の提案内容にする。
定期的に同じ内容を繰り返し行う。
施設で実際に起こった事故に対して意見を交換し対策、効果の確認する。
ヒヤリハットの講習会等意識向上をする。 - Q4日前
毎回研修後にアンケートを配布して感想や研修会で行ってほしい内容などの項目を書いてもらっています。しかし、先日ここ数年間の研修後のアンケート用紙をまとめたファイルに目を通したところ、ほとんどの方が研修会で行ってほしい内容の欄が空白でした。恐らくや身体拘束・虐待防止委員会も似たような研修を行なっているので内容が思い浮かばないのかもしれません。
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- 悩めるタヌキ
削除しました。ありがとうございました。
職場・人間関係コメント6件 - みらあ
居宅介護支援事業所にケアマネとして転職し１ヶ月。 退職したい気持ちが出てます。 長年、介護の世界に携わってきて、勉強し研修を経て憧れのケアマネに就きました。 現実は、先輩ケアマネに同行しながら指導もありますが、基本自分でやりながら覚えてと言われ、分からないことがあったら聞いてねとは言ってくれますが、分からない事がわからない。聞こうとしても、皆さん忙しそうで余裕がない状態でした。 不安や緊張の連続で、多分うつ状態に陥ってる。 不安や緊張の原因は、頭ではケアマネの仕事を理解していたつもりですが、書類事務作業の板挟みや、利用者や家族との板挟みを目の当たりにしたからです。今までの現場の中で、ケアマネとの関わりがあり、支える側ではケアマネの動きを見てました。そちらの方が、楽しかったと思えるのですです。 仕事の日、出勤しようとすると泣きそうになる、休みの日でも緊張が抜けず、心から笑えない、好きなことにも興味を持てなくなってる。こんな状態。 転職サイトで転職したので、エージェントさんに相談したら、やはり、頑張って資格を取ったのだから頑張ってほしい反面、体を優先してとの返答。 どうしようかなと悩んでます。
教えてコメント6件 - 小日向
今日イライラしました。 仕事終わり直前、掃除をしており電話がかかってきたが（電話は2台ある）掃除対応していたため、すぐに気づくことができませんでした。もう一台でケアマネが電話対応していたからか（1〜2コールなっていた）怒り口調で電話出てと言われました。そんなに怒り口調で言うことか？と思い、もう少し優しい言い方でもいいのに…、掃除していたんだからすぐ気づけるわけないだろ！と思い本当に腹が立ちました。職場のケアマネの雰囲気も悪くて最悪です。 でも掃除していたのにすぐに気づけないのはそんなに悪いことなのだろうか？ みなさんの意見が聞きたいです。
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