教えてください
試用期間って今はほぼ必ずあるようですが、その間にクビになったり解雇になるのは、よほどでない限りないのでしょうか。
介護や福祉業界で試用期間解雇は聞いたことがなかったのですが、無断欠勤や注意などを聞かなかった場合のみでしょうか。
例えば初のケアマネ業務などで、なかなかうまくできなかったりだとありえますか？
（新卒から同じところで勤めていたので知りませんでした）
みんなのコメント
0件りはぱん
2023/5/30かなり洗練された高級な有料老人ホームとかなら、厳しいと思いますが、
多くの人手不足に悩む施設などでしたら、余程でなければ大丈夫だと思いますよ。
たまに「ヤバいの」が来ますからね。
施設ですと、技術面や接遇がうまくても、チームで動く事ですから相性や「立ち回り」が結構大事。
一緒に働いてみて初めて分かる事は多いです。
逆に、雇われる側にとっても「試用期間」なんですよ。
なんとなく雰囲気が苦手とか、職員同士の陰口が横行しているだとか、自分の力で変えられそうにない違和感があるのなら、「今回は辞退させてください」と遠慮なくお断りして次を探しましょうニック
2023/5/30とりあえずちょっと休んだ方がいいよ。休めないと思ってるかもしれないけど、「熱かでた」とでも言って休みなよ。
アキ
2023/5/30細かくなりますが、ケアマネって使用期間って作るのは難しいです。
担当の利用者を引き継ぐとそうそうクビには出来ないです。言われるように複雑な業務の為、上手く出来ないことがあれば自身で退職を決めるしかない。逆に、なかなか辞めさせてくれないです。
因みに、私は全く関係がないおばはん古株のイジメで2箇所辞めました。なので、個人的な感想になりますね。あ
2023/5/30就業規則に記載されてる解雇事由に該当すれば解雇になりまする
- 教えてください2023/5/30
周りにいましたか？
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