小規模多機能が今増えていると思いますが、通い、泊まり、訪問の仕事をすることは知っているのですが、実際働いてみたことがなくどんな感じなのか知りたいです。
通いを中心にってことですが、やはりデイサービスの仕事の要素が大きいのでしょうか？

何でも屋さん
あるいは奴隷職

何年も泊まりの方も居ます。週に1日帰って、あとは泊まりとか。
家族が家を離れるために、3泊程の泊まりとか。
様々な使い方を利用者の家族さんはされます。
訪問でお弁当や鎖持って行ったら、送迎、送りなど。
本当に何でも屋さんです。
家族さんに取れば都合は良いと思います。
中にはコンセプトに沿っていない使い方をされる？よくわからないのもありますが、

地域密着型小規模多機能に勤めていました。お住まいの地域でのお勤めだと、ご近所の方ばかりなので、私生活と仕事での付き合いの境目がつけにくく、プライバシーの保持などが難しいです。
デイサービス（送迎、入浴介助、レク、調理）、訪問介護、お泊まりサービス（衣類の洗濯、薬の管理）、施設内の清掃など。以前の勤め先では、訪問の方は、負担が大きいと職員内で声が上がり、別事務所で行われるようになったけど。
仕事内容は、幅が広いけど、知識は浅く広くで、なんとかなりそうです。
介護度は、自立されている方から、見とりの方まで。人数は最大で20人ぐらいを受け付けていました。
看護士さんは、夜勤がなく、当日担当職員が対応します。急変があればご家族、掛かり付け病院へ連絡。管理へも。これは経験がないですが、なにかあったらと、結構プレッシャーでした。
ただ、大きな施設より、利用者さんを手厚く介護出来るように思います。ご家族と、職員、施設の距離がいろんな意味で近いので。

お泊り重視のところもあるようです。下記の方もおっしゃるよう、なんせ「多機能」なので事業所ごとに方向性は異なります。
デイサービスの仕事だって施設により変わります。レクに力を入れたり運動機器を導入したり、長時間預かりが売りのレクほぼ無しのところもあります。
基本はあれど、どんな介護業務がしたいのか、なにがしたくないことなのかは形態ではなく施設ごとに確認しないとわかりません。

もと小規模多機能型の職員です。
デイがほとんどで中には泊まり(ショート)の人がいたり、デイだけど週2、3日泊まる人がいたり…
ただそこはショートのはずなのに何年もいる人もいました。
私はそこで夜勤して身体壊して、今は早番～遅番しか出来なくなって施設を変わりましたが特養や老健からしたら楽な勤務かもしれません。

私がいた小規模多機能は、定員７名のロングショートステイとサ高住11部屋が併設されてました。
訪問はサ高住へ週2～３。外部訪問なし。通所２名。朝昼夕の調理（女性のみ）、１人夜勤（フル、男性のみ）、スタッフ約15名、非常勤看護1名（月1～２出勤、加算のため）、給料安い
9～15まではデイ扱い、入浴週２、まあ普通の施設と似たようなものかなと。
看とりもします。
介護度もバラバラ、要支援～要介護５
認知症も多いです。

ただ看護がまともに居ないので、日中でも例えば突然気を失ってしまった利用者が居てもスタッフがその場で対応、救急車呼んで病院へ同乗する。
そのスタッフは基本家族が来るまで病院から帰れない。
看護へのオンコール体制が無く、夜間のオンコールは当然スタッフへ。
真夜中に転倒して血だらけになったとしても、１人夜勤なので救急車も呼べないし何にも出来ない。
他の利用者のトイレ介助が優先になってしまう。

人間関係はどろどろしてた。女性同士のよくあることです。男性はバイト３名と
正社員1名なので巻き込まれることはほとんどないです。

ごめんなさい、後半は愚痴でしたね。
あまり参考になりませんが・・・

現在、小規模多機能で働いています。

正直、なんでも屋みたいな所があります。

在宅中心とは言え入所待ちなのどの泊まりの方、月曜から日曜日まで通いの方、１日に何度か訪問ある方など様々です｡

通いの方もみえるので日中はディサービスと変わらない部分もあります。
ディーサービスと違うのはケアマネが全ての利用者さん一緒なので喫茶ツアーなど気軽にレクに組み込んだりしています。

もし興味があるようでしたら体験で働くか見学などされてみてはいかがでしょうか。

小規模多機能も、小規模事業者自体が無くなりつつあるのです。
グループ法人であれば、別ですけど。
因みに、今はどんな介護の仕事をしているのでしょうか。

介護の仕事なんでね。
介護しときゃーいいんですよ。

利用者にとっては便利ですが、職員にとってはどうかな？ と言うのも、訪問まで、時には送迎まで、調理までと有りますよ。泊りは2、3名ですから楽ですね。重度の方が少ないので、その分、知識も浅いです。施設によりけりかもですが。主に、デイの要素が大きいです。