本来、処遇改善手当は、時給に含まれてはいけないものですよね。
しかし、ここの皆様の話を見る限り、時給に含まれて、支給されている方の多いこと、多いこと。
私もそのうちの1人です。
今現在、処遇改善手当と、資格手当を時給から、引いたら、東京最低賃金以下になります。
毎日毎日、モヤモヤしながら、過ごしています。

今月から、働く施設の時給ですが
ネット求人で1210円〜と書いてて
2ヶ月後から、処遇改善含む200〜300支給と書いてましたがハロワで見たら980〜と書いてました
2つの時給の差がちょっと心配で……

私の職場もそうです。パートで働いています。時給1125円で働いてますが、その時給の中に処遇改善手当も含まれてます。処遇改善含まないと時給1050円で働いてる事になり最低賃金を30円弱下回ってます。なんかモヤモヤしてしまいます。

私もはなちゃんさんと同じくモヤモヤしています。時給が970円処遇改善15,000円で現在の最低賃金を下回っているのに処遇改善を合算して計算すると1,060円程になる。
処遇改善は介護職の為にある制度なのに
時給に換算出来るのであれば処遇改善の意味がないし頑張る気にもならなくなりますよね

処遇改善手当は時給に含まれないのですか？よく聞く３か月後に支給と聞きますがそれはどういう意味？

同感です。つまり処遇改善加算を最低賃金に含めるなどは国政策の趣旨に反するものでしょう。介護施設が最低賃金が払えないならこれで払って下さい。では全くおかしな事ではないでしょうか？処遇改善手当ては一部利用者負担と国民からの税金ですね。処遇改善の主旨はプラスアルファでなくてはなりません。それでこそ介護職員不足も改善し更には介護の質の改善も達成される。それが制度の主旨であると理解しています。繰り返しになりますが最低賃金を処遇改善手当てで満たすなどはもってのほかとしか思えませんが。

会社がピンはねしてると思っている人は、そう思う根拠があるのでしょうか？
会社がピンはねしてるんじゃなくて、もともとの処遇改善加算の額が少ないだけなんじゃないですか？
国から報酬をもらっている以上、国の目が光っていますし、監査や抜き打ちチェックで引っかかれば報酬は返還、会社は存続できないかもしれません。普通はそんなリスクおかしませんよ。

前の職場がそうでした。
時給はあくまでも働いた分の報酬です。処遇改善は国からのものです。
時給に上乗せしてるとか言って、誤魔化されてるんですよ。
そこは従業員の事考えてないんですね。

働きやすいところかもしれませんが、毎日モヤモヤして心に蟠りがあると、ストレスの原因になりますよ。
このまま続けて働けるかどうかは、自己判断をして下さい。
私は、あくまでもアドバイスをするだけで責任を持てる立場ではありません。

労働基準監督署に相談しますよ
私なら

やっと出ましたよ。少しだけ。
資格証明催促して今まででピンはねされてた。

わたしは看護助手だからおむつ交換してもイッセンももらえません

モヤモヤするなら処遇改善加算計画書を
見せて貰ったらいいよ。
どんな配分してるかわかるから。
事業所によってはHPなどに
提示してあるところもあるよ。
本当に最低賃金以下なら
辞めた方がいい。

本来というのであれば、時給最低賃金等に「上乗せして」安定的に払わられる性質のものです。手当ですとボーナス同様に実績に応じて容易くカットされかねませんから。賃金の底上げに使われるためのものだったはずです。
皆さんご存じのように事業所の裁量で決められますから適切に還元されている事業所はいかほどかと思います。
しかし処遇改善加算の手当分を除くと時給が最低賃金額を下回るのであれば、明らかに違反です。
そのモヤモヤは全うな感覚です。
ですが時給に含まれてもいいのです。例えば1013円を1050円にするためならば。

あのね、処遇改善加算などのお金は、全て事業者に振り込まれるのです。
そのお金を事業者の自由裁量で、各職員に分配するのです。
何時、どこで、誰に、どの位を支給するかは、全て事業者の裁量による。
例えば、給付されたお金が100万円だとして、10人に10万円ずつ均等に支給するのが普通です。
例えばそれを、一人だけ5５万円支給して、後の9人は、5万円の支給でも構わないのです。
どう支給するかは、事業者次第です。
この事業主に裁量権がある、という事が大問題なのです。
直接的に支給すれば、こんな事は問題にならないのに。

そもそも、処遇加算は出しても出さなくても、会社が取っても、吐き出しても、どうでも良いのですよ。
私の会社は、処遇加算の項目はありません。高い月給、ボーナス、時間外手当てのみです。