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佐登

現在、3名とも大きな問題なく勤務できています。

勤務態度も良好で、日々の業務に真面目に取り組んでくれています。

他の職員との関係も良好で、職場にも馴染めていると思います。

業務面についても、それぞれできることが増えてきており、成長を感じています。

現時点では特に大きな課題や改善をお願いしたい点はありません。

今後もコミュニケーションを取りながら、安心して働けるようサポートしていきたいと考えています。

みんなのコメント

0件
    • neko

      2日前

      サポートしていきましょう。

      • nekohatsan

        2日前

        頑張って下さい。

        • てあわせねこさん

          2日前

          頑張って下さい。

          • めがねさん

            3日前

            頑張って下さい。

            • meganekosan

              3日前

              ganbatte kudasai

              • ringo

                3日前

                頑張って下さい。

                • ichigosan

                  3日前

                  がんばってください。

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                • アイコン
                  キスケ

                  辞めるのにハードルが高すぎる。今のユニット施設は、前は退職は一ヶ月前に伝えるルールでしたが、前回施設長が三ヶ月前に変えてしまいました。 人手不足で6時半から18時半勤務でしかも一人勤務が多く、精神的にも身体も限界が来てしまいました。残業もひと月30時間以上あります。一人勤務の前の日は不安で眠れません。機嫌悪いと暴力振るう人もいるし、オムツ交換時叩かれたりします。ナースコール頻回で来るまで何度も鳴らし業務妨害する人、身体が重くて、立ち上がりも悪く、頻回に寝て起きたりするので、車椅子移譲が大変な人など一筋縄ではいかない利用者ばかりです。長く働きたいので、残業のない一人勤務のない施設に転職が決まりました。退職理由をどう伝えるか?辞めさせてもらえるか?不安です。

                  教えて
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                  か

                  新しく入職した職場(今日初出勤)が直近で職員3人やめてるらしくて、(しかもみんな入職して二、三ヶ月で退職らしい) もしかしてやばい?? ユニット型で1ユニットに固定の職員5名いるらしいんだけど、この一年ずっとうちのユニットだけ人手不足(すぐ職員がやめちゃうらしい)っていうのを隣のユニットのスタッフが教えてくれて病みそう(( ༎ຶ‿༎ຶ )) 今日はほぼオリエンテーションだったので、フロアは最後の1時間のみだったから明日から怖い。

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                  ねこ

                  時短でパートしてます。(有料老人ホーム14時半まで) 月に12日ほどシフトを入れてもらってます。 私のシフトの少なさや14時半で帰るのを良く思ってない雰囲気があります…。 なので、私と仕事が被ると排泄介助をあまりやってくれなくなる人がいます。 食事の後の排泄介助は15人くらいいるのですが、4~5人くらいやると記録など他の仕事を始めます。 結構しんどいのですが、上司に相談するべきか悩みます。

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                自分らしい働き方がきっと見つかる

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