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レイオット

直近のカイテク(夜勤)の行動
・指示された事をしない 報告しない
・突然、ペアの正規職員に「カイテクの職員だろうが対等でしょ」「カイテクの職員に失礼ですよ?と言い、行っている業務を中断して職員用トイレにこもる」
どう思う?

みんなのコメント

0件
    • sangurasunekosan

      3日前

      業務を中断しないようにしましょう。

      • ねこめがねちゃん

        3日前

        トイレをノックしましょう。

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        施設を作りすぎた結果

        私はエリア内を統括するマネージャーに、トイレ内での転倒事故に対する事故報告書について指摘を受けました。対策の方法が緩いと。エリアマネージャーの、事故報告書の対策案は、1、立ち上がりを阻止する為に車椅子でガードをして、立ち上がらせない、2、トイレのドアを全開に開けて用を足してもらう どちらも、対策ではなく 虐待に当たると思うことと、かなりの叱責でしたので、私に対するパワーハラスメントにも該当します。 ちなみに、社内では管理者は確実にパワハラ研修を受けていますが、理解が薄いようです。 私以外に2名叱責を受けております。 社内の法規管理室並びにハラスメント対策担当に連絡を入れるか悩んでいます。 かなりの、圧力がかかりますので、ですが胸の内にしまうのも苦しく こちらにかかせていただきました。 当法人は、海外進出も行っている大手企業です。 このような、法律を無視した、人間味の無い管理者の野放しにしてはいけないと、思っております。 今後の動きとして、よい方向性を教えていただきたいと思います。 よろしくお願いいたします。

        教えて
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        どんぐり

        派遣の夜専です。どんどん仕事が増えるんですけど、そんなもんですか?時給は10円アップしましたが、割に合わないなってストレス感じてます。派遣の夜専って、そんなもんなんですかね?

        愚痴
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        コメント7件
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        キーパーソン

        昨日、ケアマネジャーから57歳の認知症の弟の風呂に入らない事で連絡がありました。 たぶん2か月前に、湯につかって垢をおとしただけで体臭も臭います。 訪問看護の方が、リハビリで身体を触るのでケアマネジャーに言われたそうです。 デイサービスも嫌がるので、訪問入浴を勧められました。利用料も一割負担で安く いいと思ったけど、弟に言っても怒鳴られるだけのような気がしました。 ケアマネジャーが、直接連絡してくれました。結局、訪問入浴の話になるとお金が かかると言って怒ったそうです。 訪問看護の方に、不快にさせて申し訳ないです。 様子をみましょうということになりました。

        雑談・つぶやき
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      自分らしい働き方がきっと見つかる

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