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間違っていますか?

老健介護助手5年目です。同じフロアで働く助手さん(2年目)と合わなくて参っています。
業務は主にシーツ交換1日10床、その他各ユニット(ユニット6つ)の配膳下膳、ゴミ出し、などがあります。
もう一人の助手さん、小学1年生のお子さんがいるんですが、そのせいなのか、毎日の勤務時間がコロコロ変わり、その分の負担がこっちに来ているので迷惑しています。ちなみに普段、私からは挨拶しますが、彼女が挨拶をすることはありません。理由は不明ですが、相手によって態度が違うようです。
先日も彼女は勤務日に欠勤、翌日は早退しました。早退した日は私も公休だったので、次の日、彼女がやるはずだった業務(前日分のゴミ出しなど)を片づけてから自分担当のシーツ交換に入りました。
彼女からはそれについて何もなく「昨日、早退しちゃったんですよ~今日はその分もあって忙しいので、私の担当のシーツ交換、1床でもいいから手伝ってもらえますか〜」と軽く言われました。
さすがにカチンときてしまい、「厳しいですね」と言って断りました。実際自分の仕事もあるし、「私はあなたの助手じゃない!」という怒りもありました。
今後も、私は自分の業務や、他の職員さんの指示には従いますが、彼女とは距離を置きたいと思っています。他の職員さんとは、うまくやれています。
⋯⋯挨拶もスルー、勤務も自分勝手じゃ、私はどうしたらいいかわからなくなっています。

みんなのコメント

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    • ギモ

      2025/5/15

      介護職も、介護助手も、報連相は必須業務ですが。
      誰にも相談できない、そんな理由でも有るのでしょうか。

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      ゆー

      車椅子の座布団で何か良いのがあったら教えてください。65歳の主人が車椅子での移動の時、お尻の肉が無いので1時間もするとモゾモゾし始めます。 楽天でTPE素材(羊の要らない枕の素材)で3cmの高さの座布団を3980円で購入しましたが、やはりお尻が痛くならそうです。 何か良いのがありますか?

      教えて
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      ユウヨ

      ある聞いた話。 今やたらと、コンプラ研修というのを、そこかしこで実施しています。 主に事業者、管理職とかサ責などを中心に。 この先の展望を聞いたのですが、コンプライアンスの規制を強化して行くという、行政側の方針のようです。 その為に、コンプラ研修を実施して周知徹底した後に、規制を強化して行くという方針。 そもそも介護事業は、公益事業であり行政の委託事業と言っても過言では無い。 その主な収入源は、介護報酬と言うほぼ税金で賄われています。 この規制強化の背景としては、少子高齢化で労働現役世代の激減、それらと併せて介護職の離職率が、一般企業を含めても飛び抜けて離職率が高い事に言及しているようです。 国の公益事業でもある介護事業の労働者を確保したい、飛び抜けた離職率の改善をして行くという、テコ入れなのです。 その驚愕の内容としては下記参照の上、頭の片隅において約数年後には標準的な規制になる事は間違いは無いでしょう。

      雑談・つぶやき
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      ぬし

      デイサービスで働いて12年経ちます。上司から管理者なってもらいたいと言われましたが、断りました。私が言われる前に、副管理者の人も言われて断っています。管理者は外部から採用することになっています。 ちなみに断った理由としては、 ・今の管理者は報連相ができない人で、スタッフと情報共有が上手く行ってません。なので、引き継ぎはかなり疎かになると思います。指導もできない人です。 ・管理者になると残業、休日出勤もあり、手当てはでません。今の給料より、下がる可能性があります。 ・私が働いてからずっと赤字で、管理者になると赤字が続けば、ボーナス10%カット、異動がある。(片道1時間以上かかる場所) ・今働いているスタッフは50代が多くて、38歳の自分が1番若いです。スタッフも入ってこないので、不安があります。会社に資格があって経験のあるスタッフを入れてほしいと伝えても、65歳無資格の人を入れる始末。会社に対して信用してません。 等、理由があり管理者になることを断り、現在も外部からも募集がありません。(1年経ちました)このまま行けば、私が管理者になりそうなので、会社を辞めようと思うのですが、甘い考えでしょうか??

      キャリア・転職
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    自分らしい働き方がきっと見つかる

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