施設を作りすぎた結果
随分前に、開発担当者が沢山の施設をオープンしましたが、人手不足で、閉鎖も出来ず派遣スタッフで賄っています。
派遣以外では薄給なので、まず来ませんし
来てもすぐに辞めます。
処遇改善も、査定と称して満額は出ませんね。
まあ、私は2年後定年で辞めるので 今後ここがどうなっても知りませんが(笑)
介護以外にも事業をしては、廃業してるので
他のスタッフは、処遇改善の行方を調べようとしています。
みんなのコメント
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2日前作る前に分からない訳ないんですよ。結局、介護業界は不動産屋土建屋利権に振り回されっぱなし。
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定年しても、再雇用で働いているマネージャーへ。 パワハラするのなら、辞めて欲しかった。 あなたが、原因でたくさんの有能なスタッフが辞めた。 ハラスメント講習も、理解されてないではないか！ これ以上人を、スタッフを減らさないで下さい。 利用者契約で、ご家族様から「お風呂を嫌がります」と言われて、「無理やり入れます」と言わないで下さい。 たくさんの資格と経験があり、数百人の部下を従えているとは思えませんよ。
愚痴コメント0件 - どんぐり
派遣の夜専です。どんどん仕事が増えるんですけど、そんなもんですか？時給は10円アップしましたが、割に合わないなってストレス感じてます。派遣の夜専って、そんなもんなんですかね？
愚痴コメント7件 - とし
今日もお疲れ様です。 夜勤の休憩って目がギンギンで意外と寝れない⤵︎⤵︎｡ﾟ(ﾟ´Д｀ﾟ)ﾟ｡
シフト・夜勤コメント1件
