とある介護職は交際相手の家に挨拶に行ったら「介護職なんかに大切な娘をやれるか」と言われたらしいです。
私がその親の立場でも多分同じ事言うかな。
手取り額では老後の資金どころか、現生活も厳しく自分かその次の代で詰みます。
そんな負け人生濃厚な状況から、大切な我が子を守りたいという親心は痛いほどよくわかります。

今、３５０万はあるでしょ。大丈夫ですって。

やはり終身雇用神話に起因するのでしょうか？
大きな施設でようやく部課長１人ずつの管理職を配置出来るくらいでしょうか？介護職１０年と言うと、内輪では評価されるのでしょうが、一般的には10年やって平社員か？だと思います。
施設長で雇われ店長、課長職の身分が現況かなと思います。介護報酬で新人実習教育や管理職コストを賄う枠を改定して創出出来る制度に変えて行かないと本当に未来ないと思います。
これからは３年で介福６年でケアマネと資格要件は変わりますが、企業内出世の道筋すらありません。ましてや窓際管理職や部下のいない部付部長など置けるはずもなく、上に蓋がない。
例えばケアマネをしながら遺品整理業を営むとが、ビジネスモデルもいまひとつ花咲いてないから介護出身で高額所得者がほとんどいない。せいぜい動画配信くらいでしょうか。
介護職にも一獲千金や大きな金銭的魅力を訴えるモデルがないと理解や説得が難しいですね。