特養で勤務しています。
利用者10人を一人で見てます。
ユニット型です。

違法ではないでしょうか？

詳しい人いたらコメントください。

家の近くのユニット型特養で半年いましたけど、同じ感じです
日中は食事なら盛り付け、食事介助、皿洗い、服薬(目薬含む)を行い、それ以外の時間も排泄、移乗、居室清掃(シーツ交換あり)、入浴の準備、入浴する方はバイタル測定も行う、水分補給(午後はおやつ提供)など・・・
これらを全部一人で行います
尚夜勤は2ユニットみるので1人で20名の対応です。
普通に勤務してたら頭がおかしくなりますよ
特養は基本そのスタイルなのでまちりんこさんは有料老人ホームやGHなど他の施設形態へ転職を目指してもいいと思います

今年度の改正で人員配置変わりましたね。
改正されて更に現場はきつくなります。
人手不足だから基準を緩くするなんて…
なんの問題解決にもならない。
質の良い介護なんて出来ません…

職員一人なのに、食介の利用者三人。
小鳥に餌を与えるように三人同時に行う。
排泄介助の時はホールから完全に目が離れてしまう。転倒の危険のある利用者が気になり、早くしなければと気持ちが焦る。ホールを覗いて、動いてしまう利用者さんにトイレから大声で「座って待っていて下さい」と叫ぶ。
就寝介助は有無を言わさず、服薬、排泄、更衣、口腔、臥床 をフルスピードで行う。
これでいいのですか？

人員配置は誰が決めたのか??と思う
現場を知らない人では??
介護の必要な高齢者のお世話は大変
人を扱う…命を預かる仕事なのに
こんなに余裕なくて大丈夫ですか??
預けるご家族も不安ではないですか?

最近転職しました。
現在 特養ユニット勤務
１０名の利用者に職員1人体制ですが
認知の方ばかりで、ひとりでは無理があります。事故報告も多くて驚きました。

うちの特養は、夜間ですが徘徊者3名でトータル30名の利用者１人でみますよ！！

違法だと思います。わたしは10人を２人でみてました。今の職場は13人を1人です

確かに違法ですが、そんな事いったら特養がなくなりますよ！介護士にもっと給料わたさないと誰も働き手は、いないですね

うちの施設は利用者より職員が多いからある意味違法だと思ってる

まず、その質問をすること自体がナンセンスでいわゆる「学ぶ」という専門職の基本がないという見方です。それで、学ばずに違法だ！違法だ！と唱えて叫ぶ介護職が多いから、いつまでたっても社会から認められない職種になるのです。そもそも、それが嫌なら福祉の仕事をするべきではない。

基本の人員配置（法律上で定まっている配置は3対１）
※利用者3人に対して職員一人。これは配置ではなく、常勤換算数
※この常勤換算数も学んでください。

正しく学ばずに、
「1人で不安」＝「会社が違法」という考えを持つのであれば、
あなたは、事業所にとってではなく、社会にとってのブラック就労者。
情けないです。

ちょっと調べたら、どの介護事業でも人員配置基準くらいの情報は入手することができます。加算要件でも単位数でも、すぐ見られますよ。
ここで質問する前に、自分で正確な情報を調べてみることも大切だと思います。

数時間なら 普通だと思いますけど。
目が離せない 危険な利用者さんが
一名でもいるなら話しは別ですが

うちのユニットはオバヘルが勝手にユニット離れて二時間ぐらい１人でユニットみてましたけど違法ではないみたいです。
しかるべきところに報告したほうがいい問題だとは思いました。

昼休みになると利用者30人を二人で見る始末
リネンスタッフが常勤職員としていたりします…
いないスタッフがシフトにいます。12日日勤してるスタッフもいます。
違法ではないのでしょうか？
12日勤してるスタッフがいる職場…はじめてみました。

それって普通ですよ！
夜勤は2ユニット20人1人ですものね。
有料老人ホームは夜勤1人で、30人以上1人で見る事有りましたよ。

転職します。違法っぽい職場で働くことは難しいのと他のスタッフが昼に入ると30人を二人で見ることになりヒヤリがあったり死んだら嫌ですから…職員配置でヒヤリばかりの職場…働く自信はありません。

1ユニットの定員は概ね10人以下
昼間は1ユニット毎に常勤1人以上の介護職員又は看護職員。
因みに夜間は2ユニット毎に1人の〜となります。

主さん以外誰もいなくて1人でというなら違法でしょう。夜勤も1人だったら常勤換算にも引っかかってきます。

調理スタッフや風呂介助スタッフ、ケアマネや事務員、施設長など他のスタッフがいる場合は、その方達を人数に含んでいると思われます。

ただ、グレーやブラックは存在するもので、上記の調理員さんや、夜勤時に何かあった時の待機看護師、本部のような同じ建物にいない経費処理をしている事務員さんなどを含むようなところがない、とは言いません。

多分ですね、浴室は他のユニットと共用ということになってるんじゃないでしょうか。そして、そこで動くスタッフも人数に含めてる。ユニットのエリアには居ないのに。そいういうカラクリかも知れません。でも、3:1のはずなので入浴スタッフだけでは計算が合わないんですよね。上の人がもし「問題ないです。」と言うなら他の仕事してる人もスタッフに数えちゃってるのかも。調理や洗濯とか。

違法ではありません。
常勤換算3：1以上の比率で配置しなければならない。
看護、介護職員が入居者３人に対して1人以上いないといけないということですが、これは24時間３人の入居者に対して1人以上の看護、介護職員が常駐しないといけないということではありません 。看護、介護職員の総数が3対1の基準を満たしているということです。
この基準だと実質的には10対1になることもあります。
が、ユニット型は常勤換算2:1以上ないと運営は難しいですから、最低でも3：1以上はあります。

シフトが他の職員と被る時間が少ない。
日中に職員が２人いてもユニット外にお風呂があってユニット業務が一人になる。休憩に交替で入ると一人になる。等ではないですか。

8時間夜勤の所は一人の時間が多くなります。1フロアが奇数のユニット型も夜勤にとられて日中人が少なくなります。

違法です。「特養　人員配置基準」で検索かければ厚労省のページもすぐに出てきますよ。逆に質問させていただきますが、違法とわかったこの際どう動きますか？是正に働きかけるのか、甘んじて受け入れるのか、職場変えや転職なさるのか。興味があります。