来夢
老健。義母が再度、老健にお世話になってます。
以前の老健ではおやつは手作り？が15時に提供されていました。
今回の老健は、各家庭から好きなお菓子を持って行くスタイルで、そのお菓子はスタッフが管理していますが、凄く消費が早くてビックリしています。食事メニューは健康状態に合わせて揚げ物禁止や色々工夫されているのに。
一回にカントリーマアムだと6枚7枚とかです、差し入れしない場合は施設のオフィスお菓子から購入するのでじゃがりこ一箱とかポッキー一箱になります。
これって普通ですか？
みんなのコメント
0件さちこ
2025/7/5年寄りは食べることくらいしか楽しみがないから、すぐなくなる うちも、家族にお菓子頼むと「もうですか？」と言ってくる
１日一緒におってみぃと言いたくなるギソウー
2025/6/7何がどのように問題で、何を問題視されているのか、全く理解が出来ない話。
カール
2025/6/7普通です。お菓子はすぐ無くなります。
ありそん
2025/6/7まあ、何が普通かはその個人の感覚になりますが…
3食きちんと食べてても老人達は食べたこと忘れたり、それ以外の時間は暇な訳ですし、動き回る人はおやつ出して落ち着かせたりするとかもあるし、他の人がおやつ食べてると私も！とごねる人とかもいるのでね
どうしても気になるなら職員に聞いてみていいと思います
制限するなり、また制限したらどうなるかとかサフラン
2025/6/6禁止食や塩分濃度高めで提供できないことはありますが、揚げ物禁止は聞いた事がありませんね。
おやつはあくまでも、間食ですので、
消費が早いと思うのであれば、何々をこの分量でとお願いされると良いですよ。小分けにして持参して下さる家族さんもいれば、本人の希望で量を委ねて頂いてる方もいます。- サフラン2025/6/6
あと、おやつを手作りしてると言ってる施設ですが、レンチンが殆どです。
そう言う事に、何処までこだわるかですか。
こあい
2025/6/6何を基準に、どう普通なのかです。
自分基準ですか、
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- まふ
【注意】 長いです。 ただ吐き出したかっただけの愚痴です 私事ですが... このたび障害者GHを 辞めることになりました。 4月に退職の意思を伝えてから、 上司からの引き留めが強くて 何度も何度も号泣しながら話し合い。 しまいにゃ、本社に呼ばれて 社長とも面談。 退職願いは5月末にやっと 受け取ってもらえ (今まで接客業だったので退職時に 退職届しか書いたことなく、 人生初の退職願いを書きました) 今月になって、やっと上司も 送り出してくれると言ってくれ 有給消化を入れたら7月末。 出勤だけなら今月末で終わりです。 職場としては働きやすく 暴言、罵声の利用者さんとも いまや太く関係性も築けました。 状態的に後ろ髪が引かれる 気持ちになる利用者さんもいて このまま長く働きたい気持ちも 強かったです。 たった1人の年上後輩のおば様と 合わないからってだけで 辞めていいのかとは何度も 考えました。 介護経験がないからと 「こんなことも知らないの？」 「介護じゃ常識だよ」 ・・・障害福祉ですけどね!!(怒) と馬鹿にされても我慢すれば良いし。 お尻と椅子に根が生えたのか 支援には一切立たないのも年だからと 諦めて若年層が働けばいいし。 同行支援は歩くの嫌だから 行きたくないってヒス起こすし。 人が仕事だからと割りきって 何とか上手く手綱を取ってる 問題児の利用者さんの対応を露骨に嫌がり 口を開けば「追い出そう」って 言い出すだけ...聞き流せばいいし。 自分の担当の電話も出ないぐらい 何てことない... って!!!! 同じ正社員でそんなに仕事の 偏りができるとかあり得ないだろ!! てか、あんた唯一の介福持ちなんだから 手当て出てるんだし率先して働けよ!! が、心療内科で適応障害と診断 されるぐらいにおば様が嫌すぎて 心と身体が拒絶反応を出しているので、 自分のためにも辞める決断を 押し通しました。 今月さえ乗りきれば、地下鉄に 乗りながら急に涙が止まらないことも 仕事中に涙が突然出ることとも お別れです。 辞めたあとはしばらくは休養したあと 馬鹿にされてくそ腹が立ったので 実務者研修を受講予定です!! 知識を取り入れた後に また障害福祉か、今度はデイサービスや 就労で働いてみたいと思っています。 新しい目標に向かって頑張るぞー!!
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