ショートステイって毎日満床近くなるものなのでしょうか…？
以前の管理者の時は意図的に利用者さんの人数を制限していたらしく、満床になるのは1年に1回あるかないかの程度でした。
ですが、ここ最近ずっと満床近くになっており、利用者さんの急な入退所が多くなっています。最近転倒してしまった利用者さんがいる中で、また別にADLが低下している利用者さんが入所してくる。利用者さん対応で日中の業務も手が回らず、入浴介助対応の中番がやることもあります。夜間も就床介助が終わらず、夜勤さんも休憩時間が削られたりなんてことはしばしばあります。(時間になったら入ってしまう方もいますが)
所長に人員配置基準は満たしてると聞きましたが、日中の業務も満足にできてなくて満たしてるって言えるのでしょうか…？
正直疲弊してます。でも転職を決めてはいるのであともう少し耐えれば…の気持ちでなんとか保ってます。

どこも同じではないと思いますが、個室２床を使い回して居室移動でやり繰りしています。
もう少し人を選んでほしい、2人床なんだから性別条件くらいあっていい筈では？の繰り返しです。相談員が、
話を聴いていて助けたいと思っちゃったんです。と言うと皆その場は笑って納得してしまいます。
実際に、食席で揉めたり、移動で自室がわからなくなったり入浴が1日で収まらなくなったり、新しくご利用者が来て全体が不穏になったり。
入所があれば短期でも持込品のチェック等シフトで決まってますが時間内には大抵終わりません。衣類に名前書をお願いして入って来る方は色々な施設を経験している少数です。
考えたらきりがありませんよね。
ショートは楽というレッテルに負けない仕事を周りがしているから未経験や外国籍の職員も頑張れます。
そういう経験は何処でも出来る訳じゃないと信じます。離れたとしても、また戻って来てくれると信じたいです。

確かにボーナスや備品が買えなくなるのは痛いです…。ただ、私の職場は2床室なので利用者さん同士の組み合わせによっては、夜眠れなかったりとか最悪不穏になることもあります。稼働率については仕方ないですが、せめてそういった組み合わせは考慮して欲しいと思っています。

もちろん緊急時のための施設ということは弁えているつもりです。ただ、毎日満床ってなると、例えば虐待の疑いがある利用者さん(もしくは家族さん)から通報があったとして、空きがなければ入所できずそれこそ虐待の悪化なんて可能性もあります。他に入所できる施設があればいいですが、空きを待ってる方が多い中ですぐに見つかるとも限らないと思います…。
受け入れ業務を経験したことはない立場から言うのもですが、もう少しうまくできるのではないかと感じた次第です。