定年再雇用の身分です。昨年再雇用契約しまして､今年2度目の更新となりました。今年4月から中小企業にも同一労働同一賃金が施行されましたが正職員とはほぼ同一労働ですが賃金は大幅に差があります､皆さんの事業所ではどう対応されていますか？

法的に罰則規定が無いのでこの法は無視して良いと考えている節があります、正職との賃金、手当の差について合理的な説明を求めましたがこの法について何も対策している様子が無く適切な説明は出来ませんでした。有給消化年5日は罰則規定があるので取得アナウンスがありましたのでえらい違いです。介護の中核業務は正職と全く変わらず各係や担当利用者の数を1人減らす事くらいで賃金に大差があるのは全く腑に落ちません、しかし年齢的に健康面での不安や体力、気力、記憶力等の衰えを考慮しての対応との事業者の考えもあるとの事なので、交渉しても埒が明かない様なら有給消化しながらお気楽に最低限正職の足を引っ張らないくらいのモチベーションでやればいいのかなって感じです、勿論最終的な退職日までに全ての有給消化はするつもりです。

4月から施行されたんですね。
一方的に「同一労働同一賃金」と言われて給料を下げられました。
上に合わせるんじゃなくて下げるんかい！　同一賃金ってそういう意味!?

職場の方が60で定年になった途端、勤務条件は今までと同様なのに、手取りが週4日シフトのパートさんより少なくなるとショックを受けてました
パートを検討するも、本社からは新人スタートからの時給といわれたそうで、退職し別の施設に良い条件で引き抜かれていきました

直後、慢性的な人手不足で派遣に頼ってましたが、派遣よりも貢献した人にせめて高時給で還元すれば良いのにと思ったものです
定年後減額されるものだけど、生活できないような低額じゃ良い人材に逃げられますね

金の程度に働け。

対応と言うのは、事業者側が対応します。
経営者や経営陣が決めて行う。
労働者側で何とかなるような事では無い。
正規雇用と、非正規雇用とがあり、全く同じ労働と言うのも少ない。
非正規は、労働時間や日数に制限がある事が多い。
週3日とか、5時間までの勤務であるとか、ワークライフバランスに基づいて働く方も多い。
パートタイマーは、小さな子供の要る方も多いので、遅出の早上がりもある。

うちの法人は
定年後はパート契約で年更新だよ
時給契約になるんで
時給交渉して激安になるから辞める人もいれば
激安時給でも続ける人もいる
介護福祉士もってれば時給的にはいいけど
もってなかったら
県の最低時給賃金程度

夜勤手当や通勤手当など
手当類は正社員と同じ