私は介護職の派遣社員として３ヶ月が経ちました。特養で1ユニット９名、ショートステイ含めて10ユニットあります。同じユニットの社員の方は優しく教えてくれるのでこちらも仕事を覚えやすいですが、20代半ばの女性二人（派遣とパート）からはそっけなかったり、ミスもしてないのに酷いときは勘違いで罵声を浴びせられたりします。43のおっさんが何やってんだと毎日自己嫌悪に陥ったりします。

今月で派遣先から契約更新しないと言われてしまいましたので、来月からは別の施設で仕事させてもらいます。みなさんが介護職に入職して一人立ち出来たのはどのくらいの期間を要しましたか？

派遣で介護は何も身につかないし、意味無い時間だと思います。
副業で適当に稼ぎたいなら派遣介護ありですが、介護を本職にして管理職を目指すなら正社員一択です。
責任や介護の基礎が違います、長く正社員をやってる人はやはり基礎が出来ていて、丁寧でいて線引きが上手いって感じがします。
どこで手を抜いていいのか絶対に手を抜いて行けない所は抜かない、派遣ではそれができてない人が目立ちます。

俺は１年続けても使えないままだから辞めた
もう金輪際介護業界には足を踏み入れない
何人も自分に分相応な仕事をするべきだ

みなさま、貴重な御意見を賜わり誠に有り難うございました。私は派遣先施設を決める時に派遣会社にほぼ委ねる形で私ももうちょっと調べるべきだったのかなと思いました。今、働いている特養は未経験無資格可と言うだけで実際はベテランの多い即戦力を求めている施設だと携帯で調べたら載っていました。実際にそんな感じでした。

次の施設も特養一本で探していますが派遣会社任せにしないで自分でも携帯で色々と気になったところは調べています。本当に有難うございました。

質問の答えになりませんが、私は利用者側です。

さくちゅんさんには、年下に何を言われても卑屈にならないで欲しい。注意してくれた、成長させてくれた、どんどん仕事を覚えて追い越してやる、と考えてほしいです。相手の言動を悪く捉えてしまうと、人間関係って上手くいきません。嫌な人は反面教師にして、年齢に関係なく先輩には素直に教えを請い、お礼をし、注意されたら素直に謝って同じミスはしないようにする。メモを録ったり、積極的に質問したり仕事を探したり、一生懸命な姿勢を見せることです。これは介護職に関わらず、全てに共通していると思います。

私の家族がお世話になっている施設はいくつかあるんですが、それぞれに40代～の男性って普通にいます。いつも迎えに来てくれる方はハキハキしていて、『迎えにきてやったぞー』なんて言って気の強い家族の性格に合わせたやり取りをしてくださいます。送迎の際には施設での様子を教えてくれますし、電話で問い合わせした際の口調だったり、ちょっとした気遣いに利用者は安心します。本当に有難いです。

デイ、ショート、特養、どの現場も大変だと自宅で介護している私には痛いほどわかります。入浴で時間を取られたり、洗濯や汚れものとの格闘、おシモ仕事は本当に嫌にもなっちゃいますよね。でも半年から一年あれば仕事一つひとつを覚えて、ある程度こなせるようになっていると思います。ぜひ資格取得を目指して頑張ってください。どんな仕事も積み重ねですし、大変ですがやはり正社員を目指してほしいです。

最初は誰もが初心者ですから、資格の有無だけで態度を変える人の方が問題です。でも、実は命を預かる仕事でもあるんです。だから仕事を覚えてプロとして資格取得をしてほしいなと思います。現場の皆さま、有難うございます。

1人立ち？
入った初日に｢１」と人数に入れられた

初任者取得して、５日目のことだったなー、今でも忘れんわ
遅番定時２０時だったのに、1人で２２時までがむばった

後年管理者からあのときはごめんなさい、、、誰も教える余裕がなくて、、

すべて我流の介護技術になってしまった

自分も未経験無資格でこの世界に
入りました。ただ半年経ち1年経ち
無資格は言われたい放題です。
なので1年過ぎて実務者研修取得
しました。

ただパート以外は全員福祉士なので
来年福祉士取得に向けて今は勉強中

自分も年齢近いので気持ちわかります。
この際初任者研修取得して派遣ではなく
正式に施設の直接雇用で働く事を
オススメします。

賃金も安く重労働、ましてや女性中心
でも人の為になる仕事ですし、40過ぎ
なかなか違う職も見つかりにくいです
ここは切り替え資格取得する事です

ちなみに元同じ職場のバツイチの方と
仕事で仲良くなり、今も付き合ってます
悪い事ばかりではないですよ

独り立ちですか、無資格未経験で。
あり得ない話です。

介護で働く以上は、介護の資格は必須です。
それは自分の為でもあり、利用者の為でもあり必須です。

もし派遣という働き方にこだわりや理由がないなら、そしてこれからも介護を続ける気持ちがお有りなら、是非とも正社員として働いて頂きたいです。
３ヶ月だけでは、介護の仕事はまだまだ入門編が終わったばかりです。
まずは正社員で働き先を探して、働きながら是非、実務者研修の修了資格を取って下さい。

派遣で無資格未経験なんてありえない。
派遣は即戦力なのに未経験を派遣する会社もだけど受け入れる施設も……かと。
もしかして買取りしようとしてるのかもしれないですね。

無資格未経験なら正規雇用でしっかりOJTしてもらった方が良いと思いますよ。

私は求職者訓練で資格を取ってから短時間パートで働き始めました。1年くらいして正社員になり5年同じ施設で働きましたが、介護技術としてその施設で教えてもらったことはないです。
資格をとる時に習ったこととネットで調べて実践して身につけていった感じですね。
介護知識は施設でかなり教えてもらいましたが。

現在派遣で働いていますが、即戦力にならない派遣への当たりは強いですね…。そりゃ派遣雇うくらいに定着率が悪い職場だから当然でしょうが。
この先も介護を続けるつもりなら、しっかりと丁寧に基礎を教えてくれる施設で1年くらい経験を積んで、戦力になるくらいの技術と知識をつけてから派遣に戻るのが良いと思いますよ。

少し、誤解を与えてしまうような書き方をしてしまいますが、ユニットの一人の女性を除いて悪い人ではありません。特にユニットリーダーと施設長補佐の方は人格者です。

派遣社員と言うのは、派遣会社の社員です。
何で直雇用では、無いのか。
契約更新解除と言うのは、契約先なのか、それとも派遣会社との契約なのか曖昧。
その独り立ちと言う点において、無資格と言うのはあり得ない話です。
派遣会社も、介護職として公に派遣が出来ないと思います。
未経験なのは仕方が無い、誰もが通る道です。
しかし、無資格と言うのは介護職としても、派遣で有ろうが何であろうが、こんな事はあり得ない。
一部限定的に、無資格でもOKと言うのは有りますが、それでも後に取得する事が、大前提です。

派遣なんだから、それでいいんだよ。気にしないで。
自分たちの接し方が人手不足になっている原因の一つになっていると考えることの出来ないレベルの人達が多いのがこの業界の特徴です。介護以外働いたことのないので、考え方が偏っていて時代遅れです。

パートは責任感がなく自分が楽できるかどうかで判断しているので、使えないと感じればそっけない態度を取られることもあるでしょう。できると捉えられれば、向こうから言い寄ってきますし、休憩中とかに沢山お菓子をくれます。

独り立ちも施設によって違うし、働かないとわからないですからね。
普通は２ヶ月目くらいからでは。資格持っていれば未経験でも１，２回一緒にやって３回目から一人だったりしますからね。

ちゃんとしてるところで働きたいでしょうが、派遣だと基本ちゃんとしてない所に行くことになるので難しいですね。
介護ってチームワークと言いながら仲が悪く意思の疎通がなっていないところ多いですから。最初に未経験だと知って採用したのに、現場はそんなの知らねぇ使えねぇ教えてる暇はねぇと言い出すんです。

3ヶ月やっていればある程度できるようになっているでしょうから、気にせず頑張ってください。

ある一定程度できるようになってしまえば、どうにでもなる業界ですからめげないでくださいね。

大丈夫ですよ。
あなたは、ミスしてない。
勘違いで叱責されたとおっしゃるなら信じますよ。ただ、派遣会社はどんな方でも雇い入れるでしょう。紹介料さえ入れば良いし、派遣先から苦情が重ならなければ契約は続き、紹介料が20パーセントも入り続けるのですからね。
そうすると派遣先は、そっ戦力を求めたくなる。人員不足でもあり、未経験の人にも求めてくるでしょうから、派遣はしない方があなたの為でも有りますよ。
どうしても無理なら、配達や、品だし、工場等のお仕事が良いかもですね。

介護で行くなら、最低賃金で直接雇用で、先ずは、資格と経験を積むことです。賃金安いのに、入浴などの重労働を命じられるかもしれませんが、それもまた、必要な段階なのですよ。
もう一度、考えてみましょう。

介護職員の世界は誰でも入れますが、甘くは有りません。

まず、人手不足で派遣に依頼すると、介護未経験のスタッフがやってくるということに驚きです。介護現場は、スーパーの品だしと言うわけにはいきません。私は、命を預かる仕事だと思っています。一人立ちについても、どこをもって一人立ちと言うのにかもよります。43歳でしたら、まだまだお若いので、大手の施設に社員として入職される事をお勧めします。研修等勉強会がたくさんありますから。これからも介護職を続けるのであれば、これを機会に介護を学んで欲しいですね。あなたも大変だったと思いますが、施設の方にも同情します。

そもそも、未経験で派遣からスタートしない方が良いですよ。派遣って事業者側からは、即戦力、商品、物としか見られません。派遣会社も売るための商品としか見てません。だから、使えない商品は返品されます。まぁそれが派遣なんだけどね。

ユニット型特養で
日勤２週間で
夜勤は3回ぐらいかかったな
曜日によって仕事の内容がかわるし
その日のメンバーで仕事の流れ変わるし
職員不足すぎで
夜勤が月８回
夜勤次の日が公休だから
休み無し状態が続いて
1年やって辞めてやったぜー
人間関係は気にしない事にしてる
どこ行っても
同じような人いるからね笑