会社から介護福祉士の試験を受かったらリーダーをして欲しいと話があり断りたいと考えています。(試験に関わる費用は、自分負担)
理由は様々あるのですが、現在のチーフが責任逃れをする事、決め事も他メンバーに相談もなく一人で決めてしまう事。そのチーフが施設全体で決めた事やで統一になった事を無意識に変えていく事。チーフ以外のメンバーもやる気がなく仕事に責任を持たない事等頼れる職員がいません。私自身人の上に立ちまとめたりする事が苦手な事や今の施設が初めてで、数年しか経験がなくメンバーをまとめていくのは難しいと考えています。断る事は可能でしょうか。(現在のチーフは無資格。又介護福祉士の資格を持っているメンバーはなし)
また、やる気のないメンバーにはどう対応したら良いでしょうか。

上手なリーダーがいて、いじられ役何ですよ。
リーダーと呼ばれなくて、大ちゃんと呼ばれてましたね。
皆にかわいがられて、協力してもらってましたね。
年輩介護しがまとめてくれたら良いのですがね。

そもそも、リーダー、チーフと言う呼称が迷惑千万。
もっとカコイイ呼び名がいいなー

キャプテン、船長、会長、若頭、横綱、
将軍、範馬勇次郎、アンチェインなど

みんな大好きミーティングで決定する

介護職のリーダー程、雑用を含め何でもしないといけない、スタッフがいなければ出る、辞めては困るので強く言えない、それでやる気のないメンバーですが、ほっとくでしょうか？やる気が無ければ困るのは自分自身です。リーダーも経験ですが、時の流れに身を任せぐらいで長い時間をかけて、徐々に良くしていくぐらいで。

そのチーフの行動を黙認している施設長が変わらない事には、現場スタッフとの板挟みになって苦労するのが目に見えてますよね。

介福の資格も自己負担で取った辺り、従業員の事を余り大事に考えてないではないですか。

確かにリーダーが頑張っている姿勢を見て、心を入れ直すと言う事はあるけど、介護業界は常識とかけ離れているところがあるので難しい決断ですね。

一緒に動いてくれそうなスタッフがいるなら、一度かけてみるのも良いと思うけど、一度リーダーになったら、転職した時も、ゆかゆくはまたリーダーを勧められると思いますが、そこでの経験が活かされるようならいいですが。

下手に資格を取るのも、善し悪しですね。

今年の4,5月からリーダーと計画作成担当が変わり、リーダーはやる気のない人で無責任。計画作成は未経験者で、プライドだけは高くて、立ち位置勘違いしている。前のリーダーや計画作成は厳しくも、責任感もあり、頼れる存在でした。異動で2階のユニットにいかれました。どうして2人とも異動に、と臆測で思う事があり、納得できていません。その異動によって喜んでいる人がいて、管理者のやり方に終始疑問です。経験あるなし関係なく、リーダーは覚悟は必要ですよ。覚悟って、態度に表れますし、周りも、感じとると思います。リーダーとしての職務をきちんとこなし、メンバーにもそれぞれの職務があると思うので、それをきっちりとやってもらう。それを基本に、自身で全てを抱え込まずにやられたら良いのではないでしょうか。

初めて働いた小規模な施設でリーダーになりました。管理者と平の板挟みでストレスを溜め、動かない職員の教育に悩み、利用者の問題行動改善で頭を抱え…。
24時間施設のことを考える毎日でした。
その後数年たって管理者になってくれと言われ断り続け辞めました。

最初の1年くらいは大変でしたが、そのうち周りが協力してくれるようになりやりがいはありましたね。
職員と協力して問題行動の改善ができた時、他職種と連携して信頼を得た時、家族や利用者から私がいて良かったと感謝された時。
今は違う施設で平でやっていますが、そこで経験したことが人間関係作りや業務を円滑に回すことに役立っています。

大変だろうけど、やってみたら必ず経験は自分の財産になりますよ。引き受けるなら、最初から結果を出そうとせず、長いスパンで信頼関係を築くつもりで始めた方が良いと思います。

普通に断ればよいと思います。人は変えられない、やる気のない人は、どうにもなりません。やる気のない人等、どうしようもない人が多いほどリーダーは大変です。ちょっとくらい手当が増えたところで、割に合わなすぎるのでやめときましょう。

苦労がめにみえてますね。
開きなおりやってみる？勉強だとおもって。 深刻に考えると出口が見えなくなる。

施設はそこばかりではないのです。逆にリーダーが出きるチャンス、学校だと思うことですよ。
有資格者との差をつけるしかないですよ。あなたの向上心を会社側が利用しようとしてる。なら、あなたも、利用しようと考えたら、気持ちが楽になる。
この先、長い人生で、キット無駄にはならない経験になると思います。
何かを身に付けるとき、お給料を貰いながら、勉強、体験できると思えたら、儲けもの。
資格を取ってから、給料の見直しはしっかりとしてもらいましょう。ダメなら、資格もって転職すればよいと、気楽にかんがえましょう。

見ていて、そのチーフ前前の職場のリーダーみたい。介福だったけどね。
受けたくないよねー、ものすごくストレス溜まりそう。だけどヒントが
書かれているように思うけど、チーフと真逆の事をすればいいんじゃない。
使えないチーフがいるおかげで職場の雰囲気どよーーんから明るい
雰囲気に換えるとか。会社の人に責任範囲を明確にして受けても
良いんじゃないでしょうか。まともなリーダーだと現場廻るよ。

おい、Zc
理屈っぽくてうるせー
好きにさせてやれ

リーダーを断るのに、何で纏める事を考える必要性が有るのですか。
纏め役となるリーダーに向いていないと思い、断ると書いているのですから。
あなたは何をどうしたいのかを、明確に具体的に述べる必要があると思う。
そのうえで、賛否を問うや、真意を問う事をしたほうが良いと思う。