我がデイは、利用者さんの誕生日を一人一人祝わせて頂いてます。

その中で誕生日色紙を毎回一人一人に差し上げています。その季節に応じて、折り紙、フェルト等で、工作っぽく、作ります。中々手がこんでいます。
嫌いではないのですが、多い月だと、かなり大変で、自宅に持ち帰って作っています。
特に色紙を渡さなければいけないという事ではないのですが、私がやらないと、どのスタッフも用意しません。
毎回、一生懸命に作ってるのに、誰一人、お疲れ　とか、今月はどんな飾り？　と言いません。
まぁ、そういう職場なので、今更いいですが、
時々、ふに落ちなくて。

皆さんの施設はどうですか？

私が以前働いていたGHでも誕生日色紙作成していましたが、夜勤中にすることが多かったです。
ご本人の名前を大きく上に書いて後は百均で買った可愛いシールなどを貼ってデコしていました。それでも十分可愛く仕上がります。
真ん中に利用者様の写真をコピーしたものを丸く切って、その周りに職員の寄せ書きをしていました。
それでも利用者様は十分喜んでおられましたよ。
難しく考えすぎずにシールなど仕様して可愛く仕上げられたらどうですか？

それ業務ですから、就業時間内で行いたい案件です。もし可能なら、フォーマットを作り、少しずつ業務時間内可能な製作数をこなし、作り貯めし、あとは写真を張るだけとか言う工夫も必要です。しかし、それも許さない管理者の圧力があるなら、「No」でOKです。職員としては改善案を提示しているのですから。

色紙作成はボランティアです。
他のスタッフは協力的じゃないんですね。その中であなたは頑張りますね。
でも、負担に感じ始めてるんでしょ？
ミーティングで意見を出してはどうですか？

下記コメントも厳しく感じますが、言われてみれば、勤務時間内でスタッフ全員でやることに意味があるのかな。
勿論、トピ主さんがやらないと誰もやらない状況もありますが、その状態があってこそやらないといけない、そういうようにならないといけないとも。
トピ主さんとは違いますが、私だけがあれもこれもやってるアピールするスタッフもいますが、尊敬出来るスタッフ程陰で頑張っているものです。

勝手にやって同じ事求める迷惑なスタッフ。黙ってれば無くなるか残業申請出来るようになるのに。仕事とボランティアは違いますよ。

特に色紙を渡さなければならないということではない、と言っても、多分もう慣例同然になっているようですし、途中でやめにくいですよね。
楽しみにしている利用者さんも多いでしょう。
月例会議などで他の職員にも協力を求めてみては如何でしょうか？
元々トピ主さんが始めたことじゃないなら、月代わり当番制にすることを提案してみるとか。
最後に、お疲れさまです。
家に持ち帰りってことは残業代ももらえてないですよね。
毎月利用者さんの喜ぶ顔を見るために頑張ってらっしゃるんですね。
すぐに理解者、協力者が現れますように願います。

あなたも、手作業については優れた職員ですね。
でも、施設職員は一人ではできませんよね。
この様な事は、会社の管理職、施設長に相談してください。
でも、時期を考えて、今は、コロナで大変ですですからね。
あなたを必要と理解の有る役職なら、何等かの動きはあるでしょう？