さくら貝
訪問介護です。
上司がかなりの自己チューで、怒鳴る、暴言吐く等々、もう
辞めたいです。ストレスが限界だと、壊れるんですね。どうしてよいのかわかりません。再就職にはかなり難しい年です。理不尽な上司の対応はどうされていますか？
みんなのコメント
0件みー
2026/1/24訪問介護て、狭い事務所で、上司が自己中て会社多き無いですか？
病院系列とかなら、勝手には出来ないから比較的安定しているように感じますが、特に、株式会社は、色々悪い噂は聞きますよ。
最初で入らない事だなと思いました。了
2026/1/23手は二つあると思うけど、面倒なのでさっさとやめました。うましかを変えようなんて
無駄な努力だと思いますんで、被害が小さいうちにね。一度やりあいましたけど
会社ぐるみだと、無理ね。ちよちゃん
2026/1/23壊れる前に転職しましょう。経験があれば、再就職できます。私も６２ですが、転職します。
neko
2026/1/23早目の退職がいいです。
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- こ
入浴介助ばっかりやって手荒れが一向に治りません。 試験前なのに寝ない利用者さんが入所する日に夜勤設定されるし…かろうじて前日は休みにしてくれましたが…。 人手不足なのは仕方ないけど、人手不足になるのはそんな所長が原因では…？と思ってしまいます。
愚痴コメント3件 - みかんぬ
当方、訪問介護事業所の管理者をしているのですがサービス担当者会議に出られなくケアマネに照会にしてい頂いたのですが上司に照会の書類をこちらで作って早く送れと怒られたのですがサービス担当者会議の照会というのはケアマネが本来作って送って来て下さるものではないのでしょうか・・・？ あとサービス担当者会議の照会は担当者会議後に送られてくるものだと思ってたのですが違うのでしょうか・・・詳しい方教えて頂けたら嬉しいです。
教えてコメント2件 - ルイ
今悩んでいるので皆さんに意見をお聞きしたいです。 現在31才男(今年32) 派遣で2年グループホームで勤め そのまま社員になり、合計9年3ヶ月？程です。 基本夜勤が多く以前は休日出勤が多かった為 手取りで24万〜27万程ありました。 3年前ほどから休日出勤がなくなり 現在手取り21万5千円です。 2025年10月に施設長から 技能実習生が3人来ます。基本夜勤メインで 働いてるもらうので社員は夜勤手当減るので 給料減ります。と言われました。 少し考えましたが資格も取らせて貰えないし 取りに行く時間もあまり無いので 12月の半ばによその施設に転職する事にしました。 2月一杯で辞めさせて頂く事をお伝えして 有給休暇35日を消化したいです。と 伝えた所、それは無理だろ〜みたいな事を言われました。 施設長いわく本社にも伝えたけど...と。 僕はまだ本社には伝えていないと思っていたので 初めで本社に連絡し部長に退職する事を伝えた所 初耳とのこと事です。 ちなみに部長は技能実習生が来ると決まった時から 2026の4月に役職付きで系列の施設(グループホーム)に 移動してもらおうと考えている。と言われました。 今の現状を聞いて大変申し訳ありません。と 頭を下げられました。(給料、人間関係の悪さなどなど) それでも君を離したく無いから 少し考えて欲しいと。 ですが新しい施設で内定を頂いています。 基本給19万5千円、夜勤手当1万2千(4回分) 賞与年2回、3.6です。年一回昇給あり。(特養) 現在グループホーム 基本給19万3千円、継続手当3千円、 ボーナス25万〜27万 夜勤手当一回5千円。交通費1万5千円です。 交通費など全部含めて 手取り21万5千程です。 今悩んでます。 是非意見をお聞きしたいです。 どう思いますか？
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